hr专员岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工、交保等手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、五年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:
1、组织开展岗位(工作)分析,编辑职位说明书与岗位规范,建立并健全岗位责任制;2、分责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;3、负责协助人事主管制定公司培训计划,组织人员参加培训,并进行人员的综合素质测试评估;4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;5、负责员工考勤管理及纪律检查,维护办公室的氛围;6、负责健全员工的人事档案,处理、协调各部门之间的关系。7,双休,每天8小时。8,因主要工作负责招聘销售人员,需对公司业务熟悉,所以需在销售部门实习两周至四周。【岗位职责】
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导
【岗位要求】
1、大专及以上学历,条件“优秀”者可放宽学历要求;
2、熟练操作办公软件,有较强的耐心,有一定的分析能力;
3、有良好的职业道德和职业操守,工作认真细致、责任心强;
4、有较高的理解能力、表达能力、沟通能力,良好的心理素质。
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