客户主任职位面试6篇
面试经验1.59W
面试经验1面试公司:伟达公关 职位:客户主任
伟达公关是英国WPP集团下面的三大公关公司之一。此前在一家财经类日报社工作,所以想再做做公关学习下,于是便通过一个朋友给投了简历。这家公司有很多大客户retainer的项目,自己因为做过产业就往科技类客户组投了简历,具体哪家客户就不说了。面试前人力进行了电话面试,然后该组的Consultant和Senior Consultant都分别见了我,并给我留了两个测试,让写一个深度中文稿子和短篇英文稿子,因为做过媒体所以写稿子并不是难事。当时该组的客户总监不在中国,就跳过了这个流程。个人感觉可能跟当时缺人的有管。后来顺利拿到了offer。
面试官的提问:为什么要从媒体跳到公关公司,你不觉得媒体是被公关公司伺候的么。
------面试经验2面试公司:广州深智广告 职位:客户主任
HR与用人部门领导一起面试,主要提问的是HR,围绕我为什么要选择这个职位,职业目标是什么等等问题,而且是你回答了她的问题后,她会针对你这个问题再进行提问。比如她问我职业目标是什么,我回答获得价值,她问:什么价值?荣誉、金钱?。我回答两者我都要。最后她就谈到期望薪酬。如果公司不能提供这个价钱给你,你还会选择我们公司吗?我当时肯定是争取我的利益,说一定要这个价钱。结果在后期就一直说我没有工作激情。晕,难道我分文不取来为你们工作,才叫激情吗?
面试官的提问:为什么要选择这个职位
职业规划
------面试经验3面试公司:敦豪DHL 职位:客户主任
当天是采用group interview的形式,13个人围坐一圈。
sales manager出阵,听口音似乎不像mainland china,叫june wu,一共用了1个半小时(kao,来回车程到要近3小时了)。
她一开始就说今天不会介绍公司或者这个职位,如果有机会下次面谈再来介绍. 第一个问题是:谈谈你对fedex的认识(这个问题我觉得是考察一下你对公司以及这个行业是否了解)。
于是大家一个一个说,有个面试者是在tnt做 sales的,似乎对整个logistics行业蛮清楚
面试官的提问:第一个问题是:谈谈你对fedex的认识 第二个问题:假设你是客户主任(account execut
------面试经验4面试公司:旭日因赛广告 职位:客户主任
整个应聘时间推得比较久,简历投递两周后才接到笔试电话。笔试主要考察几部分:写作能力、审美、创意、翻译。两个小时的笔试后是全面,当时一共私人面试,由人力资源主管主持,就问了几个简单的问题。如你在实习中最大的收获是什么;为什么选择这个行业;从事这个职位你有什么优势等,整体比较简单。一周后接到二面的电话,由部门主管面试,由于是总监面试,所以整体比较轻松,聊天式的面试。
面试官的提问:您为什么选择我们公司?
------面试经验5面试公司:大众点评网 职位:客户主任
是接到猎头顾问的电话,大概介绍了一下自己的工作经验,然后通知去面试地点面试。面试主要是一对一的方式,和面试官谈了将近一个小时吧,自我感觉表现的挺好,面试官也挺满意,主要是考察沟通能力,处理异常的能力,稳定性等内容。最后面试官说让我等电话,要安排和老板的面试,说要等两三天,现在已经第三天了,还没接到电话,有点急。挺想得到这份工作,但是只能继续等待。
面试官的提问:介绍一下自己成功处理过的一次异常。
理想中的公司是怎么样的一个氛围。
------面试经验6面试公司:UA影院 职位:客户主任
首先初试,先填一份表,然后HR的主管一对一面试,自我介绍,然后问为什么辞职,对应聘职位的理解,就像聊天一样,问题都比较好回答,把实情都说出来,就可以了,然后告知有消息3天内通知复试。当天下午就通知复试了,然后是部门主管再面试,问题也是问为什么辞职,然后对这个岗位认为自己认为有哪些优势,然后到你提问。然后也是7日内通知结果。
面试官的提问:自我介绍,为何辞职,自己的优势,如果遇到突发事件,如客户当场发脾气等,如何处理。
------
伟达公关是英国WPP集团下面的三大公关公司之一。此前在一家财经类日报社工作,所以想再做做公关学习下,于是便通过一个朋友给投了简历。这家公司有很多大客户retainer的项目,自己因为做过产业就往科技类客户组投了简历,具体哪家客户就不说了。面试前人力进行了电话面试,然后该组的Consultant和Senior Consultant都分别见了我,并给我留了两个测试,让写一个深度中文稿子和短篇英文稿子,因为做过媒体所以写稿子并不是难事。当时该组的客户总监不在中国,就跳过了这个流程。个人感觉可能跟当时缺人的有管。后来顺利拿到了offer。
面试官的提问:为什么要从媒体跳到公关公司,你不觉得媒体是被公关公司伺候的么。
------面试经验2面试公司:广州深智广告 职位:客户主任
HR与用人部门领导一起面试,主要提问的是HR,围绕我为什么要选择这个职位,职业目标是什么等等问题,而且是你回答了她的问题后,她会针对你这个问题再进行提问。比如她问我职业目标是什么,我回答获得价值,她问:什么价值?荣誉、金钱?。我回答两者我都要。最后她就谈到期望薪酬。如果公司不能提供这个价钱给你,你还会选择我们公司吗?我当时肯定是争取我的利益,说一定要这个价钱。结果在后期就一直说我没有工作激情。晕,难道我分文不取来为你们工作,才叫激情吗?
面试官的提问:为什么要选择这个职位
职业规划
------面试经验3面试公司:敦豪DHL 职位:客户主任
当天是采用group interview的形式,13个人围坐一圈。
sales manager出阵,听口音似乎不像mainland china,叫june wu,一共用了1个半小时(kao,来回车程到要近3小时了)。
她一开始就说今天不会介绍公司或者这个职位,如果有机会下次面谈再来介绍. 第一个问题是:谈谈你对fedex的认识(这个问题我觉得是考察一下你对公司以及这个行业是否了解)。
于是大家一个一个说,有个面试者是在tnt做 sales的,似乎对整个logistics行业蛮清楚
面试官的提问:第一个问题是:谈谈你对fedex的认识 第二个问题:假设你是客户主任(account execut
------面试经验4面试公司:旭日因赛广告 职位:客户主任
整个应聘时间推得比较久,简历投递两周后才接到笔试电话。笔试主要考察几部分:写作能力、审美、创意、翻译。两个小时的笔试后是全面,当时一共私人面试,由人力资源主管主持,就问了几个简单的问题。如你在实习中最大的收获是什么;为什么选择这个行业;从事这个职位你有什么优势等,整体比较简单。一周后接到二面的电话,由部门主管面试,由于是总监面试,所以整体比较轻松,聊天式的面试。
面试官的提问:您为什么选择我们公司?
------面试经验5面试公司:大众点评网 职位:客户主任
是接到猎头顾问的电话,大概介绍了一下自己的工作经验,然后通知去面试地点面试。面试主要是一对一的方式,和面试官谈了将近一个小时吧,自我感觉表现的挺好,面试官也挺满意,主要是考察沟通能力,处理异常的能力,稳定性等内容。最后面试官说让我等电话,要安排和老板的面试,说要等两三天,现在已经第三天了,还没接到电话,有点急。挺想得到这份工作,但是只能继续等待。
面试官的提问:介绍一下自己成功处理过的一次异常。
理想中的公司是怎么样的一个氛围。
------面试经验6面试公司:UA影院 职位:客户主任
首先初试,先填一份表,然后HR的主管一对一面试,自我介绍,然后问为什么辞职,对应聘职位的理解,就像聊天一样,问题都比较好回答,把实情都说出来,就可以了,然后告知有消息3天内通知复试。当天下午就通知复试了,然后是部门主管再面试,问题也是问为什么辞职,然后对这个岗位认为自己认为有哪些优势,然后到你提问。然后也是7日内通知结果。
面试官的提问:自我介绍,为何辞职,自己的优势,如果遇到突发事件,如客户当场发脾气等,如何处理。
------
-
面试的九点技巧
面试时表现非常重要,也包括了求职者的衣着打扮,既不能过于低调,让人没有记忆点,也不要过于浮夸。1、微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。不能苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会。2、避免无袖,露背,迷你裙等**装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。3、...
-
妙语连珠化解面试七式提问
直接式:如你是什么大学毕业的,回答复旦,什么专业,回答物理。不要太啰嗦。选择式:你愿意出差吗,回答愿意或不愿意。愿意加班吗?,愿意,不要模糊,更不能回答随便。自由式:问你为什么想应聘我们公司,你怎么打听到我们公司要招人的。这类问题没有明确答案,但逻辑推理要清晰。因果...
-
你的面试官在想什么
应聘技巧的欠缺,使得很多求职者在临门一脚之时,错失机会。这一问题,对于那些缺少相关培训和经验的毕业生而言,尤其突出。日前,陶氏化学与一直致力于为大学生提供职业指导的非营利组织JA中国事业启航工作坊自去年合作后再度联手,在同济大学举行了一堂由在校本科生、硕...
-
面试的基本形式和步骤
一、多种面试种类面试的种类主要有以下几类:(一)个人面试个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况,一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由...