面试官最反感的面试行为分
不同面试官对候选人的偏好和取向不同,所以有时候,我们明明两场面试表现差不多,最后收到的结果却是截然不同的。
但有些不妥当的行为,可能是面试官共同讨厌的。如果把面试官最反感的面试行为分等级,会是什么样呢?
第一级
你是干啥来的---一问三不知
面试者容易犯的最低级的错误就是,对自己的简历不熟悉,面试官问啥都答不上,一问三不知。这样的面试者,是对面试的不上心,也是对面试官的不尊重,更是对自己的不负责任。
不管你来面试的初衷是什么,是想来体验下面试,还是想了解下这家公司的情况,还是真的对这家公司感兴趣,如果你表现出明显的态度上的不认真,那么你绝对是最早被淘汰的那个。
第二级
有点过分了---不讲礼貌
礼貌是待人接物的基础,更是能留下好印象的基本。面试中一定要注意自己的行为,不要显得不礼貌,并且尽量不要让对方感受到冒犯。
让人反感的不礼貌行为,包括但不限定:无意识地摁笔、不停抖腿、不用“谢谢”“您好”等用语,穿着邋遢、不跟面试官进行眼神交流、不停打断对方说话等。
有些人表现出不礼貌的行为可能是因为紧张,但如果有意识,就一定要注意收敛和规避。面试是个看眼缘的过程,不要因为这些小问题而影响自己的前程。
第三级
静静看着你---不懂装懂、卖弄
很多人想获得好的面试评价,就想尽可能多展示自己,开启话痨模式表现自己很懂。想展示自己没问题,但是绝对不要胡搬硬套、不懂装懂。
自己明明不懂,开口闭口都是专业词汇,一讲话就是行业未来发展方向,不是十个亿的买卖不参与讨论…
没必要,真没必要,这种做法除了体现自己无知自大,顺便让空气变得有些凝固之外,没有任何实际意义。能把该说的话条理清晰,逻辑清楚地讲明白,你就已经赢了很多人了。
第四级
很容易忽略的---没有时间观念
是不是觉得很惊讶,时间观念竟然在这么高的级别?没错,有时间观念很重要!尤其是在面试的时候,遵守时间约定、准时来赴约,能展现你很多优点。
比如,说明你对事情有规划,知道什么时间该干什么;说明你对面试重视,提前做了准备,留下了富余的时间;说明你做事情靠谱,跟未来同事打的第一次交道就是走心的。
有时间观念并不一定是说,绝对不能迟到,迟到就完了。而是即使不能准时,也要对对方有个交代。说明迟到原因,大概多久之后可以到,请求对方的谅解,这些都是基本。小行为最能表现出一个人的素质和涵养,细节鉴人品。
第五级
被发现就完蛋了---说谎和作假
面试不讨喜的行为千千万,最令面试官反感的一定是说话和作假,因为这涉及到原则问题。
简历作假会让你获得面试机会,但是太拙劣的谎言是很容易被戳穿的,尤其是面对阅人无数的面试官。编造或者套用别人的工作经历,因为不是你的亲身经验,没有切实的感受和收获,三言两语可能就会露出破绽。
即使面试过了,也可能败在背景调查这一关;即使侥幸入职,但没有真才实学,可能也不会长久。
面试无非是想获得一份工作,了解岗位、提前准备、学习技巧努力展现自己的优势才是最重要的。
为了一份工作,我们可能需要付出些东西,但是不要放弃了为人的原则。希望大家都凭实力、堂堂正正得到最好的工作。
-
网络视频面试经验之谈
一、网络视频面试须有时间计划,不要占用上班时间网络面试尽量不要占用HR的上班时间即上午8:00-下午17:00时,因为正班时间HR会有自己的工作与安排。一般HR会将网络面试安排下班后进行,晚上20:00-22:00较为适宜。而应聘者相对时间较为充裕,尤其大学毕业生经历更为充...
-
月嫂面试常见题目,月入过万不成问题
月嫂能不能成功和客户签单,不仅要看她的技能是否全面,除了月嫂的基本工作外,会不会催乳,月子餐做的好不好等,还要看月嫂的面试表现。面试是客户和月嫂的第一次见面,月嫂的精神面貌、着装是否干净整洁,都是很重要的因素。不少客户会在面试过程中问一些关于月嫂工作的“...
-
HR最不喜欢的六类求职者
经常有求职者吐槽现在的HR不专业,对求职者没耐心,不尊重求职者等等,在权威网站()上也有HR吐槽求职者,以下六种求职者不招HR待见:No.1马虎大意型的求职者HR吐槽:邮箱里经常会收到没有标题的邮件,或者是邮件正文惜字如金,直接三个字“见附件”,结果附件空空如也。当然也有人...
-
程序员面试什么最重要
〖摘要〗相信和不少朋友一样,有了几年工作经验成为Senior后就开始了面试别人的经历。欢迎阅读关于面试技巧的文章,小编特别整理了一篇《程序员面试什么最重要》,或许对你有所启发,供大家阅读参考。程序员面试一直是社区乐于讨论的热门话题。我自己从06年实习以来,先...