面试官为什么要问一些天马行空的问题

最近，网友@阳光跟我吐槽她去宜家面试管培生时被问到很多奇葩的问题，比如，你一个的生活费是多少钱？全是家里给的么？你怎么挤牙膏？你喜欢听谁的歌？你唱歌跑调么？

面试官的问题天马行空，看似跟应聘岗位要求并不相关。阳光觉得，这是一次比较“奇葩”的面试经历。

面试是“见仁见智”的过程，面试官从主观角度出发，夹杂问一些好玩的不可思议的问题一点也不奇怪。我最近两年面试了几百名实习生，偶尔也会问一些比较奇怪的问题，这就跟大家还原一下面试现场，并说明面试官提问的初衷是什么。

故事1：为家乡代言

由由是湖南大学市场营销专业的大四学生，来应聘我团队的策划专员。

得知由由是昆明人，而我恰好去昆明旅行过，所以我问了很多关于他家乡的问题。

比如，泼水节有什么习俗？昆明市内有哪些好玩的地方？有哪些特色美食？当地人经常去什么景点玩？如果想玩遍云南省知名景区的话，应该规划多少天？

由由blahblah说了好一堆。之后，我话锋一转，假如你是某旅行社的工作人员，你如何向外地游客宣传你们公司的一个以泼水节为主题的5日游线路？

由由顿了一下，似乎从闲聊模式又切换回了面试模式，低头思考了几秒钟，然后开始作答。

表面看来，我问云南旅游相关问题跟我们岗位要求毫不相关，实际上我也从他的回答中判断出了他的表达能力和逻辑思维能力。最后转到旅行社怎么宣传一款线路产品上，也是在考察他的营销策划能力。

在大多数时候，面试官的问题都是有用意的，都是为岗位招聘服务的，即便问题千变万化，都离不开岗位描述里的招聘要求。求职者在回答问题时，千万不要有一种拉家常闲聊的感觉，即便回答很简单的问题，也要让自己的大脑保持高速运转。

故事2：寻找陕博的一件文物

青青是西安邮电大学工商管理专业的大三学生，应聘我团队的产品运营实习生。

在面试中，她说自己曾在陕西历史博物馆做志愿者，为游客们提供免费的文物讲解服务。她坚持了2年，每月至少去做2次服务，锻炼了语言表达能力，可以快速和陌生人进行有效沟通互动。

青青提到，陕博的文物很多，都是国宝级的。刚做志愿者时也很吃力，因为介绍材料有厚厚的一本大书，感觉很难记很难背。

菁菁的表述吸引了我。我上个月恰好去过陕博，有幸观赏到那些琳琅满目的国宝文物。其中有一件我非常喜欢的展品，由于种种原因没有拍照，甚至没有记下它的名字（只记得大概的形状），回来之后一直念念不忘，可是我所知的信息太少，上网都查不要相关的信息。

于是我对青青说，你在陕博两年了，肯定对各种文物比较熟悉，如果我描述一件展品，只说大概的形状、颜色、尺寸，你能帮我把它找出来么？

听完我凭记忆的粗略的描述，青青也不确定我说的是哪件展品。但她主动表示，愿意加我微信，帮我查到这件展品。

果然，在面试结束半小时之后，青青在微信上把这件展品的照片发给我了。正是我心心念念的宝物。青青还告诉我，陕博纪念品厅有售卖1:1比例的仿品，如果我喜欢，她可以帮忙代购一个。我心里对青青充满了好感。

陕博志愿者的经历跟产品运营毫不相关，我为什么就着这个话题和青青聊那么久？

我想考察青青对志愿者这份工作的责任心和热爱度。单凭我几句描述，她就可以帮忙在几十万件国宝里找到我说的展品，可见她对陕博是相当熟悉的，这说明她对志愿者工作花了很多心思。做志愿者服务是完全没有薪资的，青青还可以坚持2年，足见她是一个很有爱心的人。青青还主动提出可以帮我代购纪念品，也说明她非常热心。

有责任心+有爱心+热心肠，这样的求职者到哪里都肯定是抢手人才呀。

故事3：给创业项目“挑刺”

然然是吉林艺术学院绘画专业大四学生，应聘我团队的平面设计师。

在面试中，然然跟我提起她和师弟师妹一起做了一个创业项目，以微信公众号为平台，在长春市内做了很多场线下艺术沙龙活动，比如，插花小课堂、篆刻交流会、幼儿版画体验课等，还实现了小额营收。

我对然然的创业项目非常感兴趣，就问了很多细节问题，比如，产品怎么定位？种子用户如何获取？线下活动如何宣传？

然然blahblah回了一堆。作为一名艺术专业的大学生，她能把产品做成这样已经很不容易了。但是，如果用互联网产品运营的思路来看，她做得还很初级。

于是，我开始给项目“挑刺”，提问到，你的这个项目现在遇到了哪些瓶颈？你打算怎样解决这些问题？

之后，我又给然然提了2个建议，第一，打造一个专注于细分领域的产品，比如，手绘，不要做大而全的范艺术类。第二，打通线上和线下的资源，进驻多家内容分发平台，通过原创高质量的内容去获取线上用户，后续即可以通过在线课程来赢利，又可以将线下活动作为补充。

和一个设计师聊创业聊产品聊定位聊营收，看似很跑题，可我就是通过这轮沟通了解到然然的个性，“爱折腾”，想要燃烧青春。在学校里就努力“折腾”小点子、小项目，她的身上充满了能量，比起大多数人更有向前的自我驱动力，这绝对是互联网面试官所喜欢的重要特质。

总结：透过问题展示自己

除非面试官是真心想和你随便聊（比如，你们是老乡校友，谈得很嗨，在面试最后多聊几句），否则她的任何问题都会有考核的用意。比如，考核你的表达能力（能否把事情说清楚），考核你解决问题的方法（遇到难题，从什么角度去思考），甚至考核你的应变能力（压力之下，如何表现）等等。大家千万不要纠结于问题本身，切记要透过问题展示自己的优势。