外企面试人才最注重的5项特质
外企面试2.22W
又到企业大举招聘之时,民企、国企都开始招聘兵买马了、当然也有像西门子、松下、IBM、佳能、施耐德、丰田等这样的在华外企。外企的招聘摊位前都是人才排着长队。在外企接收的简历中,既有硕士、博士、海归、也有本科和专科生。那么要成功应聘外企,你知道外企最青睐什么样的人才?他们最注重人才的哪些特质呢?
1 团队精神:外企职场的通行证。
外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的,要求有良好的团队精神和团队合作意识。如宝洁、丰田等企业便是非常注重团队精神的。他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动?曾经在企业合作完成过哪些重要项目?或者在面试时,要求你与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目,主考官在旁边冷眼观察,看你的协作力是否强?因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时,要展现出你在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。
2 真诚:做真实的自己。
外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此,在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的,会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时,应聘者千万不要说谎,要真实表现自己。明明知道自己欠缺领导气质,就不要说做过领导;明明英语口语水平很一般,就不要洋腔北调;明明对项目一知半解,就不要冒称专家;外企最后还有一关是背景调查,这一关最注重求职者在面试时所反馈情况的真实性。
3 能力:展示你的才华。
外企招聘人才时,十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力,沟通表达能力和专业技术应用、管理能力等。因此,参加外企的面试时常会碰到主考官要求你:做一分钟自我介绍;或参加无领导小组面试;或角色扮演;或现场微机操作;或要求现场动手示范等等,主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。
4 可塑性:你未来飞得有多高。
随着人才环境的改变,外企在录用人才时,更注重人才的可塑性。也许你是刚毕业的应届生白纸一张,可外企看重的就是你纯洁朴实、可造;也许你很年轻,可外企看中的就是你的工作活力;也许你学历不很高,可你好学,外企看重的就是你与众不同的学习力;也许你没有经验,可你能吃苦,外企看重的正就是你工作的态度;因此,可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。比如:你愿意从基层做起吗?你平常看什么样的书籍?你一般参加哪些社交活动?你在工作中犯了错误时所表现出何种态度?这些都是从一个侧面来看你的性格、人格和特质,以分析你未来的可塑性。
5 创新:职场进步的灵魂。
随着国内国际市场环境的不断变化,企业的竞争变得越来越激烈。因此,外企在招聘时不再只考虑工作中循规蹈矩的人才,更注重你是否具有创新的意识和能力。像微软、英特尔、IBM、HP等企业都注重人才的创新能力。如摩托罗拉公司的企业文化就提倡“1.05精神”。“1.05精神”,也就是做任何事情,首先都要保证做到“1”,它希望员工在“1”的基础上做到“1.05”,这就要求员工在工作中不断改善创新,追求卓越。外企对人才创新能力的面试往往重点放在创新意识、观念、观察力、工作生活中的小细节、新思潮等方面进行提问设计和行为面试。所以求职者在外企参加面试时,不分拘谨,要抓住机会向主考官展示自己比较切合实际的创意和想法,以求获得更多求职成功的机率。
-
知名外企英文面试常见问题和回答
Q:Canyousellyourselfintwominutes?Goforit.(你能在两分钟內自我推荐吗?大胆试试吧!)A:Withmyqualificationsandexperience,IfeelIamhardworking,responsibleanddiligentinanyprojectIundertake.Yourorganizationcouldbenefitfrommyanalyticalandinterpersonalskill...
-
外企招聘中最看重是什么
当接到外企的面试通知时,很多人都高高兴兴去应试,但往往第一关都还没有过,就输了,我们常会自问,自己的能力并不差,为什么就这么被刷下来了?其实,你首先要明白外企招聘中最看重是什么,一定要提前做好准备,才可以保证面试的顺利进行。下面总结了外企面试中几个关键的错误,...
-
外企面试问得最多的英语问答题,不问你来找我
首先,你要把英语口语和听力准备好,如果他们有老外参加面试,你需要听得懂提的问题,并能够流利地用英语回答。另外,你还需要知道下面这些基本的英语面试问题和怎样回答:>>Question1:Canyoutellmesomethingaboutyourself?问题1:能介绍一下你自己吗?回答这个问题的时候,要重...
-
外企的五大面试技巧
1.面试前应预备事项。总公司概况:对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等事先有所了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其他同业中获得情报。在国内的活动:包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模,以及今后预定推展的业务等,若能得到业界的...