面试时如何回答不同类型的提问
在求职时,面试考官的问题一个接一个,有时会应接不暇,由于紧张往往前言不答后语,请问如何应对各类问题?
点评:参加面试,必然会遇到各式各样的问题,主考官的设问是根据整个面试发展的需要层层铺开的,求职者在回答这些问题时决不可答非所问,既不可里索,不及要领,也不可断章取义,表达不清。为了帮助应届生了解面试的一些技巧,现将一般的面试中所 可能涉及的问题类型大致归纳如下,供大家参考。
一、直接式的问题。诸如“你是哪年出生的?”、“你是哪所大学毕业的?”等等。
二、选择式的问题。如“你是管理系毕业的还是心理系的?”。
三、自由式的问题。这类问题回答没有标准答案,诸如“你的兴趣爱好是什么?”
四、因果式的问题。这类问题的关键是前一个问题的回答将导致后一个问题的结论,例如“你认为你最大的缺点是什么?”、“你认为你的这些缺点是否符合我们现在这个职位?”等等。如果第一个问题回答不当将使回答第二个问题陷入困境,因此,切不可随心所欲,张嘴就说,而是应该仔细考虑一下再谈。
五、测试式的问题。如“你和你的同班好友都想应聘这个岗位,你认为你们俩谁更合适?”
六、挑战式的问题。有时主考官会提出一些带有挑战性质的问题,如“你只有大学4级英语,是不是很难胜任我们的岗位?”。
七、诱导式的问题。对于这类问题,特别要谨慎,往往这是一个“陷井”,是主考官有意想更进一步了解。
针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能争取求职成功。
文章来源:申才网
-
最全面的面试问题
影响他人的能力如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支...
-
吉百利面试题管培生面试
1、吉百利面试题:为什么只招营销方向(之前讲话时他们说到,招聘的校园培训生基本只在营销方向发展,如有需要可能内部调动到市场部,但语气上这种调动的可能性很小)其他诸如人力/财务/市场等人员如何招募答:其他职位都是社会招聘。因为销售培训生培养途径需要耗费大量...
-
遭遇应聘难题怎么办
人才市场僧多粥少,一些操有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲,怪题、偏题层出不穷。对此,应聘者要随机应变,见招拆招:既不放弃任何机会,尽自己的最大努力破题闯关,也不能完全处于被动,有时宁愿放弃职位也要保证人身安全与人格尊严。下面列举几类难题以及应对策略:应...
-
面试问题的基本类型
面试问题的类型:类型目的建议个人问题从你的备审资料中提问,想深入了解你个人.事先准备好自我介绍一分钟,三分钟,五分钟等三种版本或英文自我介绍。备审资料应据实撰写,不可造假。专业问题评量你专业学科的相关知识与能力。时事问题.了解你是否具有社会观,国际观,具备...