被HR问:你现在手里有几个offer？

面试的时候好多人会被HR问“你现在手里有几个offer？”，这个问题说大不大，说小不小，但是回答好了绝对是加分项。

HR为什么会问这个问题？

他对你可能感兴趣。

想确定你是在职还是离职状态。

想确定你什么时候可以到岗。

只是一个流程性的问题，不要多想。

注意，如果是面试最后问的话，他可能对你很有意向。

如何回答这个问题？

首先，基于一个原则“真诚”，在这个问题上先不要想着编虚假信息。但是，如果你觉得这个问题可能影响你的面试结果，用一些技巧也是可以的。

我们分三种情况来分析这个问题

1. 长时间没有offer

首先，对于这群人，在HR的心里会留下懒散，不爱工作的标签。

换句话说HR会认为你这么长的时间里根本没有找工作，也没有想着要找。

出于某种压力才来碰运气试一试（但是，有很特殊情况的例外，如疾病、重大家庭变故、个人规划等）。

这种情况下，面试成功的几率会大打折扣。

其次，这类求职者会给人对自身定位不清晰的印象。

俗话说的“高不成低不就”就是这个意思。

对于自己心仪的岗位和公司，因为自身能力等方面素质达不到要求，不会被录用。

对于有意向录用的公司，自身又不愿意降低要求去。也不会去根据自己的问题去针对性的解决。

例如学习一项技能，找专业的人力资源咨询公司发现问题等。

这样不知变通的行为很难和其他竞争者比拼。

在某些方面存在明显的自身问题。

个人原因往往占了绝大多数的比例，不要说什么大坏境不好，不好就业。这类借口不应该成为找不到工作的主要原因，如果根据自身适时的调整求职计划。找到一份工作应该不算很难的事。

所以，是否应该反省一下是不是自己在沟通表达，与人交流方面是否存在问题，导致屡战屡败。

2. 2-3个月没有offer

一般情况下2-3个月没有offer是正常的。

因为个人可能因为自身因素调整工作和生活计划，或者其他方面的考量，没有急于忙着无缝衔接工作。

这个时段有2-3个offer是较合理的状态。

求职者如果在这些时间里都一直在求职，拿到2-3个offer是健康的职业评估，

一定程度能说明求职者自身业务能力。

和第一种情况一样都是合理的。

有太多offer会给人很挑剔的印象。

如果告诉HR你有10个offer。

HR内心OS：有这么多还能面试，是显得自己有能耐还是故意浪费我时间?我们公司有什么把您这尊大佛吸引来了?也太挑了吧，以后能和同事们一起好好合作吗？

3. 1个月内没有offer

这个时段没有offer太正常了，没什么好说的。

如果你觉得这个问题会影响面试结果的话，说有1个offer在手，可能是一个比较有意思的回答。

意思是，我业务能力尚可，但是更看重贵公司的面试机会，会给HR一下好印象。

再重复一下，因为各种原因，每个人的空窗期可长可短，只要合理，HR一般不会因为这个问题来决定是否录用你。

诚实的沟通和交流是最重要的。