面试通过为什么一直不发offer?
提问背景:
面试了一家公司,初面跟二面都通过了,但一直没有发正式的offer。入职前的银行流水、定薪、背调都走过了,但是HR每天都以各种借口推脱不发出正式的offer。请问还有必要等待吗?
回答:
如果一切流程都走得差不多了,就是不给发offer,那么很大概率是这个职位被上层“卡”住了,而“卡”住的原因可能有以下几种:
1.高层的领导对录取的人选还有别的想法,但也没有完全放弃你,可能想看看是否有“性价比”更高的或者有其他岗位急需优势的人出现。
2.公司组织架构复杂,发offer的审批流程冗长。
3.该职位有被取消招聘名额的可能。今年不少企业为了节省成本度过难关,会临时取消不少正在招聘的职位名额,尤其是涉及中高层职位的情况。
不管因为什么原因,迟迟不肯发出offer是事实,没有正式入职前一切都还不好说,所以建议不用死守这个岗位,可以继续看看其他的机会。
-
不容忽视的应聘原则
亲友团:“不带为妙”原则在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。微笑:“始终如一”原则微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就...
-
面试新公司时,对老东家少一些埋怨
面试新公司时,HR很可能会问到求职者的离职原因。这个提问,从侧面反映出求职者的职业修养和工作态度。通常一个人的工作观前后一致,很难在短时间内改变。你在老东家的工作表现,很可能会延续到正在应聘的公司。询问离职原因,能大致窥见你在原公司的情况。这个问题草率...
-
求职面试小心语言陷阱
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板,用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应,以便给对方留下良好印象。面试,双方玩的其实是一场智力游戏。...
-
大学生求职到底要花多少钱 跟我学节支诀窍
“贫困生借钱求职”、“全国大学生求职花费超过10亿”,有关大学生求职消费的耸人听闻的消息不断见诸报端,甚至出现了“求职经济”一说。究竟大学生Job-Hunting的过程要花多少钱?花在哪里了?有没有节支的方法呢?必须花费把大学生在求职过程中的花费粗划分一下,大概可...