接了Offer后不去报到违法吗

今天讲的，是求职共性知识中的一些盲区，之前很少有人提及。需要内推职位的，直接去文末。

尤其今年经济不是太景气，很多企业关停并转、裁员，或者取消了招聘计划，应届生继续进入了有史以来最难的就业季，“中年危机”据说提前到了29岁，这些知识显得更为重要。

1，应届生为何要参加社招？

应届生一般是想不到参加社招的，他们主要是校招求职。

前程无忧最近刚发布了2020年春季招聘调查数据，30%的雇主今年的春招职位数与去年持平，近20%的雇主增加了招聘量，但也有大概30%的企业和单位取消或者暂缓了招聘。

重点是最后这句，也就是春招就业机会，同比少了三成，具体数字是这样的，目前仅有去年同期68%的校园招聘岗位量。

所以，应届生要增加多种就业渠道，别只停留在校招。

可以这么说，除了我的群友和长期读者，没有几个应届生敢参加社招的，也就是他们连用智联招聘、猎聘网、前程等APP投简历，都不会。

2，春招和秋招哪个招人更多？

根据调查数据，目前3月上旬，还有42.9%的2020年高校毕业生，处于“没有offer，还在等待春招”的状态，这接近43%就是没有在秋招中找到工作的人。

但秋招职位数：春招职位数是多少呢？大约是4：1，也就是秋招4个工作机会春招才1个，有补漏的嫌疑。

当然，已经有了offer的人中，一大半（六成）也表示“尚未签约，同时看其他机会”。“签约”就是签订就业三方协议。

3，今年多少人毕业？

你知道的，每年都是就业最困难的一年，应届生就业尤其突出。

2020年高校应届毕业生大概874万，海归回国的近60万，两项合计已经达到934万人的样子。

这些都是历史之最，之前没这么多人毕业。

4，求职和就业的战略

我鼓励应届生多多参加各类校招、社招、亲友内推甚至猎头渠道，主要是为了大家扩大就业面，多多获取Offer，最后选一家签三方协议。往届生跳槽也一样，最终选一家去上班，一定要有这个“选”的过程。

这就是多个Offer比较法，也是倒逼法谈工资的基础，否则，一你谈不到高工资，二你很有可能一入职就要走，觉得“这家看走眼了”。

大家记着，没有比较，就是对自己的伤害。这是战略了。

5，签了Offer后不去报到，违法吗？

这个问题自然就出来了。

首先，你要知道，Offer并不是劳动合同，在《劳动合同法》和《劳动法》里面，并没有对于Offer的定义，甚至都没这个流程。

劳动法有很多“漏洞”，之前我就讲过几个，比如《试用期提出离职要提前3天，企业辞退员工也要提前3天吗》，今天讲的Offer的定义和流程以及双方毁约之后的处理方法，没有任何规定，这就是另一个漏洞。

当然，签了Offer而不去报到，虽然不违法，但违背道德。所以，比方你最终选择了第三个Offer，你好歹在约定的报到日之前，提前个5-10天通知第一第二家，说自己不能来报到了。这个口头通知就是解约通知的意思，Offer就自动解除了。

6，有违约金怎么办？

Offer是个要约，不是劳动合同，所以劳动法并不帮助背书。要约上的违约金，就更加不重要了。

对于应届生，我建议，如果你下一份工作是公务机关、事业单位、央企国企等体制内工作，则上家的违约金还是要缴的，可以跟他们协商少交一点；如果你的下家是体制为的公司，则没有必要缴这个违约金，即使有矮矬穷公司打官司去告你，一般也是按照事实发生的成本为准，大概就是这个岗位在你身上花的招聘成本和一两次快递费，大概1-3000元，绝不是Offer上写的5000-20000那么多。

对于往届生，我建议，无论哪家的Offer违约金，都不要缴，这种单位也太差了，不来报到你继续招人呗，盯着别人不来报到的违约金，你说他公司能赚钱不？要么就是人事和法务部的人员实在冗余，真的是吃饱了没事干，喜欢搞人，更不能去这家上班。

当然，你最好在签Offer之前看一下，让对方取消这一条。不取消也没问题，违约金是双方的，对企业也有约束。

7，企业违约了怎么办？

即使讲到现在，还是有人担心签了Offer后不去报到会违法，你可以这样想，明天你准备按照Offer上商定好了的日期报到，今天新雇主突然通知你Offer取消，你怎么办？

是的，大多数人都是凉拌，因为《劳动法》并没有此项规定。不知道你有没有针对Offer取消而去打官司的意识，有了的话，时间成本和诉讼费、律师费等，我不知道你能否承担。即使打赢官司，赔偿给你500元还是10天要么1个月工资？你的成本划得来不？

如果你实在要追究，我建议你走仲裁流程看看，大概能拿半个月工资的补偿回来，这是性价比最高的方法。当然，仲裁得排队，那么多有合同被辞退的人在等着仲裁，你这Offer取消的事情，别人也不给你上心，小地方的仲裁庭估计会直接赶你走。