文员面试技巧面试心态
面试技巧一:文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。在回答问题时要辩证分析,多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。
面试技巧二:面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重,应注意办公室面试礼仪。要做到仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。
面试技巧三:文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字--顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
面试心态:
一、面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的,他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。
二、面试中两者的地位是平等的,面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争,谋求职业,而不是向招聘人员乞求工作,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
-
面试从接到面试通知的电话就开始了
面试的准备,其实并不是从踏入会议室的门开始的,而是从接到面试通知的电话就开始了。当接到面试通知时,你应当记录下这些信息:*公司名称*应聘岗位*面试时间*面试地点及交通信息*需要携带的证件*面试官的姓氏或者部门职位Tips:问清楚面试官的姓氏或者部门...
-
如何应对压力面试(stress interview)
“终于接到了向往已久的公司的面试通知,时间定在下午4点。我精心准备了一番,兴冲冲地到达时,离约定时间还早。我整好衣服,敲敲面试室的门。听到‘请进’时,我推开大门,露出微笑,正准备打招呼,却听到了一个冷冰冰的声音:”现在是3点50分,你怎么来这么早?‘顿时我的笑容凝固...
-
专家点评压力面试:没有招术,只有心态!
谁和人家第一次约会都有点紧张的,面试有压力是正常的,没必要搞的特别紧张。据说众多明星因为频繁参加颁奖典礼或因狗崽队的穷追不舍而倍感压力,而大多数人正在为出名整容炒作,忙的不亦乐乎。所以说到压力面试,面试大家都知道了,压力却有被放大的成份。从心理学角度来...
-
面试:三十分钟改变你的一生
为什么你想要这份工作?先来做一个成语填空。我发现,这个四字成语可以用来形容许多人在找工作时的心态:东——西——.东邪西毒?东成西就?东南西北?东方不亮西方亮?拜托,有点专业精神好不好。想不出来吧?我来揭晓答案,这个成语是:东食西宿。这是一个生...