简历中通常存在的问题

其实我自己也不是特别专业，只是说工作这几年来招聘、筛选简历、面试也见过不下千份简历，所以就想着或许多少能够给应届大学生或者职场新人提供点建议。

推出这个活动一个星期以来，已经有10个人找我修改过简历。人数还比较少，但是还是暴露了一些共性的问题。我想再结合我之前面试看过的一些简历，把简历中通常存在的问题列一下，后面找我修改简历的同学可以对照着先自查一遍。

第一，细节相关的问题

简历是给人的第一印象，这里细节不决定成败，细节注意好了不一定会加分，但是细节没有注意好一定会大打折扣。

（1）格式不是pdf！格式不是pdf！格式不是pdf！重要的事情说三遍！ word的兼容性不好，如果版本不匹配，我打开就乱码了。你清华北大毕业的又怎样？你Google工作过咋滴? 我看到的只有乱码！

（2）简历文件名叫“简历”、或者“我的简历”！一般这种命名的简历，HR或者面试官除非在岗位候选人确实稀缺的时候才会打开考虑一下。第一，简历文件名称这么重要的位置，居然没有提供任何信息！ 建议的命名“应聘岗位-姓名-毕业院校-上家公司名称-电话” 。第二、显得你同理心不足。你根本就没有考虑面试官或者HR的工作场景，他拿到你的简历之后还要做一个多余的动作：重命名！否则查找简历时，每次还要打开文档看里面的具体内容。

（3）格式花里胡哨，不简洁。 如果不是UI设计类岗位的简历，那么简单明了的格式是最适合的。从上到下，基本信息（姓名，年龄，联系方式，求职意向），教育经历，技能概要，工作简历，项目经验，其他（自我评价等）。别人看到你的简历一目了然，也不会说想找你的联系方式还要看半天。见过一份简历，基本信息之后先来个长篇大论的自我评价，第一页这么重要的位置一定是要放突出你个人优势吸引HR或者面试的内容的，要写自我评价也要简明客观的写一两句，放在简历最后部分就可以了。

第二，项目经验重点不突出

简历上都会有工作经历和项目经验这两部分内容（应届大学生可能就是实习经历或者课程设计项目），这两部分最容易出现这些问题

（1）工作经历和项目经验重复

很多人在介绍工作经历的时候，会介绍一些岗位职责，讲着讲着就把很多项目上的内容写上去了，然后再项目经验介绍部分，又把在工作经历部分的一些内容重复，显得特别累赘。

（2）项目简单罗列，重点不突出

这个问题是所有简历中出现最多的一个问题，很多简历就是不管三七二十一，把参与过的所有项目按照时间先后顺序一股脑全部列出来，然后每一个项目内都是简单说一下自己做了哪些事情，然后就没了，所有项目是一样介绍，完全看不到重点。

关于这一部分，我有两个建议供大家参考。

（1）工作经历要写完整，做过几分工作就写几分工作，这样免除作假的嫌疑。但是应该简明扼要，起止时间，公司名称，工作岗位，岗位职责一句话介绍清楚就行。

（2）项目经验，不一定要写完整，而应该挑重点，重点介绍2到3个项目就可以了。具体介绍哪2个或者哪3个呢？ 那就看你自己想跟面试官聊哪几个项目。肯定是要介绍自己输出比较多，然后很熟悉，最好跟目标岗位也对口的岗位。这样可以朝对自己有利的方向引导。如果你把参与过的项目全部列在那，面试官他也不知道要问哪个比较好，有时候他就随便问或者问面试官相对熟悉但是你并不一定最熟悉的那个项目。

（3）重点介绍的项目，除了把你做的工作项列出来之外，还有个介绍一下技术上的难点和突破，获得怎么样的收益。如果产品数据比较好看，最好也把产品大概的数据量级写上去，突出你的大项目优势。

第三、其他问题

（1）简历上直接写期望薪资。这个是完全没有必要的，写了有害无利，除了暴露你的底牌，完全没有任何作用。写低了，显得你不够自信或者技术不强，写高了HR直接就把简历pass了。这个完全可以等到面试接近尾声，跟HR聊薪资的时候再谈。这样可以根据你对岗位需求的迫切程度以及你在技术面试中的表现做些动态调整。

（2）技能点随机罗列。做软件开发的简历很多都有一个部分专门介绍技能点。见过一些简历，这部分写得很随意很乱，一会说Android的UI布局和动画，一会说Android系统原理，然后又跳到设计模式，然后又回到Android的应用开发和Java基础。这样会显得你很没有逻辑。如果要写这个部分，最好做一些分类和规整。

（3）过多的“精通”，乱配照片，错别字和病句，长篇大论的自我评价和优势说明等。这些大家一看就明白，就不展开介绍了。

最后要说的是，简历最最重要的还是内容本身，没有必要在形式上花太多时间。形式上只要尽量避免上文说到的这些常见问题基本上就可以了，祝大家工作愉快。