劳动合同丢失是否会对工作有影响
签约违约7.27K
顾女士是一家事业单位的职工,2004年我与单位签订了事业单位聘用合同书,一式两份。到今年需要续订时,顾女士发现本应由自己持有的那一份丢失了。
劳动合同丢失是否会对工作有影响呢?
但是不会。
聘用劳动合同依法签订后,即具有法律约束力,当事人双方必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。
单位聘用劳动合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立,一式两份,当事人双方各执一份。
在聘用期间,若双方不发生争议,聘用劳动合同实际不起作用;若发生争议,则合同是有据可查的。按照相关法律法规的规定,公司、企业与员工之间的《劳动合同》在劳动与社会保障局备案;国家机关、事业单位与所聘人员的《聘用合同》在人事局备案。
如果没有备案,那么确定你与单位之间权利义务关系的聘用劳动合同,至少单位有一份。单位也有出示这份劳动合同的举证义务。而用人单位如果未将劳动合同备案,单位将会被罚款
劳动合同丢失是否会对工作有影响呢?
但是不会。
聘用劳动合同依法签订后,即具有法律约束力,当事人双方必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。
单位聘用劳动合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立,一式两份,当事人双方各执一份。
在聘用期间,若双方不发生争议,聘用劳动合同实际不起作用;若发生争议,则合同是有据可查的。按照相关法律法规的规定,公司、企业与员工之间的《劳动合同》在劳动与社会保障局备案;国家机关、事业单位与所聘人员的《聘用合同》在人事局备案。
如果没有备案,那么确定你与单位之间权利义务关系的聘用劳动合同,至少单位有一份。单位也有出示这份劳动合同的举证义务。而用人单位如果未将劳动合同备案,单位将会被罚款
标签:劳动合同
-
试用期与见习期、学徒期区别
关于学徒期与试用期,根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]5号)的规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,这一培训方式仍应继续采用,并按照技术等级标准规定的...
-
见习期工资低于最低工资标准怎么办?
张某到一家中外合资电子企业上班,进厂时未提出与厂方订立劳动合同,但与厂方口头约定,用工试用期为6个月,期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某,市最低工资标准为240元,厂里支付给张某的工资太低。张某找到厂长询问,厂长解释说试用期...
-
应届毕业生签订劳动合同,这几点一定要注意
进入7月,已经有不少应届毕业生上岗入职了,大部分应该已经签订了劳动合同。那么这个劳动合同的签署注意事项有多少人是真的注意到了呢?我记得17年刚入职的时候拿到合同的第一反应是这是要签卖身契啊,拿着认真读了一遍,然而什么也没记住,光看薪资去了。不知道刚入职的...
-
毕业生求职签约又违约,应该承担哪些责任?
随着毕业日子的临近,各大校园BBS(电子公告板)上对签约违约话题的讨论也越来越多,清华大学的水木清华BBS上甚至有人贴出了一篇《就业违约全攻略》,针对是否签订三方协议、是否办理户口等不同情况给予了相关对策。据了解,一般情况下,学校会给每个毕业生发一份就业推荐...