PUA、女德班即将遭受立法打击

实行PUA，开展女德班都是对女性的一种歧视行为，为了保障女性权益，人大常委会首次审议妇女权益保障法修订草案，以下是本站和大家分享的相关参考资料，欢迎你的参阅。

12月20日至24日，十三届全国人大常委会第三十二次会议在北京召开，会议首次审议妇女权益保障法修订草案。这次修订，首次对“歧视妇女”的具体含义进行规定；同时，还将丰富人格权益保障内容，对精神控制（PUA）残害妇女的行为作出禁止规定。

立法是时代的回音。每一次法律的修缮，都是立法者紧跟时代步伐的赛跑。时隔近30年，重启修订妇女权益保障法，紧盯社会发展出现的新情况、新问题，消除法律保障的盲点，调整法律保护的范围，让这部正在修缮中的专门法律更接地气。

近年来，我国秉持依法治国理念，立法不断取得新进展，如今年1月1日起施行的民法典，就被视为一座里程碑。尽管我国宪法明确规定，“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”，但在现行法律中，“歧视妇女”的定义尚不够明确，对妇女权益的保护尚不够全面，都必须正视并重视。

此次修订草案中，增加“歧视妇女”的具体含义；提出消除对妇女一切形式的歧视，禁止基于性别排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益；新增关于为加速实现男女事实上的平等而采取暂时特别措施的规定，这些都与社会文明进步的潮流接轨，填补了立法空白，是推动宪法中女性权益落地落实的基础。

法律是抽象的，也是现实的。近年来，随着就业形态的丰富，“职场女性”的权益保护，一直备受关注。据全国妇联妇女研究所调研，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种就业歧视。近年来，具体的职场性别歧视案例也多有曝光，隐性歧视更难以计量。

在此背景下，此次修订草案采取明确列举方式，禁止“限定男性或者规定男性优先”“进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿”“限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”等就业领域的性别歧视。此外，还采取推广女职工特殊权益专项集体合同、建立企业性别平等报告制度等措施，逐步消除有色眼镜，促进妇女平等就业。

立法最可宝贵之处就在于，它感受到了时代呼声，并随之起舞。如今，包括PUA、女德班等非暴力手段，逐渐成为侵犯女性人格权益、残害女性身心健康的新问题。与传统方式相比，洗脑驯化，操纵女性精神，教唆女性自残自杀、自我矮化等，社会危害性极大。修订草案规定，禁止用迷信、精神控制等手段残害妇女，这将对相关乱象形成有力震慑。

值得注意的是，修订草案还对性骚扰做了十分具体的场景分类，将“具有性含义、性暗示的言语表达”“不适当、不必要的肢体行为”“展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等”，都列入性骚扰的主要表现形式，这无疑更有利于精准打击侵害妇女权益的行为。

法律是文明的阶梯。保障妇女权益，急需一张更立体、更细密、更与时俱进的法网。妇女权益保障法的修订，值得期待。

   PUA是如何骗的？

  首先他就是会特别的会包装自己，特别会在意自己的内在和外在，努力营造自己。他们还会让女生们觉得他们很可怜很值得被同情同时也会让女生们对他们充满了好奇心。然后进一步的让女生们也说出自己的故事，这时候女生们可能会说自己也有不足的地方（因为说这些可以让女生们对他产生信任感）。到了后面，他们会抓住一些他们认为的”你的错误“抓住不放，让女生们对他愧疚、自卑。从而开始慢慢的控制，让你听他的话，如果你不听他的话的话，他会用言语打击你，让你特别特别的自卑觉得这好像真的是我的错。这时有抑郁症状的女生特别的多，所以就会有很多女生出现自残的行为。

   如何防止被PUA骗？

  我觉得不要去相信那些浮夸的情话，注意是浮夸的情话，正常情话还是可以的。要学会自动过滤那些装B的人。记得要及时止损，发现那些朋友圈喜欢装B、喜欢把自己的错误或者失败怪罪于之前怎么怎么样、还有就是经常让你觉得不舒服并且不开心的人。对于这些人不要有任何的好奇心和耐心，直接冷脸相对就好了！

  自己也要时刻想着”他们的目的是什么呢？“、”意图是什么呢？“？

  还有就是就算别人对你敞开心扉，你也不能够随随便便的就对他人敞开心扉的。（其实如果刚认识没几天对方先跟你说一些秘密，并且这个秘密让人觉得很可怜，就更不能跟他相处了，因为一般认识没几天就对你敞开心扉的，有点小孩子。