大龄女求职遭遇瓶颈
一名应聘女子说,因为年龄问题,她和好几家企业失之交臂。 汤荔 摄
中新网郑州3月8日电(汤荔)3月8日,河南人才市场举办了河南省第九届女子专场招聘会,大龄剩女和已婚未育的女性在招聘中再次遭遇求职瓶颈。
3月8日一早,河南人才市场里就挤满了前来应聘的女性。由于是女性专场招聘会,参加招聘的107家用人单位提供了财务经理、会计、行政主管、客服经理、培训老师、翻译、化妆师等适合女性的近3000个工作岗位。
29岁的黄雅琴在人才市场咨询了近一个小时候,一脸疲惫地靠在了窗边。黄雅琴告诉记者,自己已经咨询了四五家企业,由于有过几年销售经验,起初交谈时对方都很满意,但是当了解到自己29岁未婚的情况时,就又都委婉地拒绝了。“这已经是我春节过后参加的第三个招聘会了,现在像我这样的大龄未婚年纪的女孩子找工作最不容易了,本来想今天是女子专场招聘,可能会有机会,但是目前看来还是希望很小。”
记者在招聘现场看到,大部分企业都打出了年龄在30岁以下的条件,并没有明确标出对于婚姻状况的要求,但事实上,和黄雅琴有着一样遭遇的女性不在少数。另外,记者走访还发现,许多已婚未育的女性除了“求职难”外,还担心在面临生育问题时遭遇“被离职”。
32岁的赵燕今天上午的收获颇丰,已经有三家企业同意她参加面试了。她说,自己之前曾在一家公司做人力资源管理工作,后来因为怀孕生孩子,岗位被别人替代,她又忍受不了来自公司的压力,便主动辞职了,现在孩子已经2岁多了,才又重新出来找工作。“其实,我也知道女性怀孕生孩子是受劳动法保护的,但是真正面对这样问题的时候,你会面对来自公司的很多无形的压力,当时并不是公司辞退我的,是我主动提出辞职的。”
一位不愿意透露姓名的企业负责人告诉记者,30岁左右是女性求职的瓶颈期,特别是这个年龄未育的女性。很多企业由于规模不大,职位有限,而女性在工作中承担的职位大多是比较稳定的,如会计、办公室文员等,女性怀孕生孩子至少有三至四个月不能在岗,就会造成岗位空缺,但是又不能在这个时候辞退员工,有些企业就会给员工施加压力,让她们自己提出离职,“对于这种情况,目前来说并没有很好的监管办法,完全要看企业自身的情况了。”(完)
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