南京软件产业须破人才瓶颈

9月10日，软博会最热闹的一天，西门子电力自动化有限公司人力资源部周鹤，面对桌子上一堆简历一脸无奈。

此次招聘，西门子电力自动化有限公司拿出了17个岗位，结果很遗憾，一上午的招聘几乎没有满意的人选。在留下来的一堆简历中，可以进入筛选范围的不过仍然是个位数。周鹤说：“对这个（招聘）结果我们已经有心理准备，在过去的招聘过程中，已经多次发生类似的情况了。”

江苏软件行业协会副理事长、南京联创科技股份有限公司董事长孙力斌则直接指出：在软件研发行业，南京有人无才。微软大中华区副总裁廖庆丰也委婉地表示，江苏包括南京要重视软件人才的聚集管理。在论坛峰会上，相关领导表示根据南京软件产业的总体规划，南京还缺少10万软件人才。

向来被称作人才高地的南京，怎么就独缺软件人才了？

招聘难题

在人潮涌动的软博会的招聘现场，东南大学的两名计算机专业的研究生对记者说，转了一圈下来“没什么感觉”。其中一位姓王的同学说，他一共就投了两份简历，没抱什么希望。他感觉一方面此次招聘的企业多数是冲着展览而来，企业招聘诚意不足；另一方面，他们这个专业的人太多了，竞争也很激烈，投一两份简历能不能成功很难说。

在应聘者感叹的同时，招聘者也在感叹。西门子数控（南京）有限公司的一名现场招聘人员对记者说：“都是毕业生。我们的招聘要求是进来能立刻上手，而这一堆简历里有经验的太少。”南京联创董事长孙力斌说，在联创的一次招聘中，5600名应聘者中只有80人达到应聘要求，最后由于公司急需用人，把招聘条件降低，勉强拼凑到100人。

软件人才担心就业，软件企业担心招聘，这似乎是一个悖论。有关这个悖论的解释就如像孙力斌所说，南京有40多所高校，计算机专业的毕业生多得是，然而符合企业要求的人才却少之又少。孙力斌说，前不久一位美国客商计划在南京设立一个大型软件研发项目，需要软件人才2000人。谈了很久都没有落实下来。孙力斌对这位美国客商说：你还是回去吧，南京没有一家企业可以提供2000人的人力团队。

和中国的铁矿石开采情况非常相像，在南京这座人才“矿藏储量”丰富的矿山上，贫矿数量大，富矿数量少。南京软件企业中的很多高级人才，都必须依赖“进口”。然而，从国外引进一名可以带领团队攻关的高级软件人才，年薪基本在10万美元以上，企业负担巨大。

薪金难题

据介绍，南京普通的软件研发人员的年薪为3万~6万元，项目经理级别的高端研发人员年薪为6万~15万元。与上海北京相比，南京目前的软件研发人员的年薪约为人家的一半。

摩托罗拉南京研发中心的一位软件工程师告诉记者，南京摩托罗拉提供的待遇是同行中较高的。他现在的年薪为12万，在一般软件企业远远达不到这个数字。但是和上海的同行比起来，他的年薪就是低的了。他周围的很多朋友，在南京干了两三年之后，纷纷跳槽到上海。优厚的待遇和广阔平台是诱惑他们的主要原因。

南京软件企业的低薪受多方面的影响。微软大中华区副总裁廖庆丰表示，南京软件产业尚未形成规模，产业和品牌效应俱不明显，软件研发的总体水平不高。从软件产业的大背景来看，国内软件产业正滑向价格战的泥潭，软件产业隐然已经触摸到“利润天花板”。南京联创不久前以3200万元卖出一套企业软件，而国外软件企业的同样一套软件，却要价1500万美元。今年1~6月份，南京软件企业销售收入增长22.7%，但是税金却同比下降5.6%，企业利润日益趋薄。

南京市市长蒋宏坤在金洽会上透露了这样一组数字：2004年南京软件产业实现销售额109亿元，600家软件企业共有28000名软件研发人员。按照这一组数字，一名软件人才一年创造的产值是38.9万元。在欧洲，一名软件人才一年创造的产值折合人民币达到了167.3万元，其软件人才的单位产能是南京的4倍之多。

利润和效益的约束，使得南京软件人才无法享受高薪。同时，南京600多家软件企业中，约七成以上属于项目型企业，缺乏长远发展的规划，企业更替频繁，也从客观上加速了人才的流动。

培育难题

“我们专门研究过南京十几所高校计算机专业的教材。”孙力斌说，“结果发现20多门课中，有十几门属于基础知识课程，专业课程只有六七门。学生凭这些，根本无法胜任企业的工作。”

在金洽会的招聘现场，多家企业的招聘人员很丧气地说，怎么来应聘的全是毕业生啊？部分企业则干脆在招聘简章上注明：我们将优先考虑具有某某领域工作经验的人士。摩托罗拉南京研发中心的工作人员表示，没有三五年工作经验，很难进入他们这样的企业。

如何“提炼”大量软件人才，成为南京软件企业长远发展的重点之一。在高校资源丰富的南京，软件企业人才“饥渴症”的解决似乎不应该成为难题。专业对口培训和继续教育成为软件企业领军者的共识。

南京联创成为人才“提炼”的先行者之一，目前联创已经和南京的多家高校进行合作，开辟“联创班”，让该班的学生从大二起就开始学习由联创提供的教材。同时，联创还计划举办“毕业生工作室”，让即将毕业的计算机专业人才接受“实战”训练，由联创为该工作室提供实际研发项目，让学生一毕业后便能立即融入企业工作。

著名的软件工程专家居德华在论坛峰会上表示，如何进行软件人才的继续教育，成为国内软件发展的当务之急。目前，国内软件人才急需进行职业化发展。居德华表示，在企业提供的框架中，企业和专业的培训机构联合为软件人才提供继续教育。中国软件产业与印度相比，最大的不同是继续教育体制的缺乏。目前，在世界前15家培训机构中，已经有11家在中国建立办事处。但是，由于受成本的约束，国外培训利润微薄，国内软件培训应当趁此良机，进行快速发展，为今后的软件产业提供充足的人才资源.(朱福林)

来源：江苏商报