入职后发现过的哪些"坑"

在职场上，大多数求职者都十分重视企业的各种招聘信息，总是希望能够尽全力了解企业的一切，这样就不会吃亏什么的。可是，仍然有很多人在求职过程中发现不了那些隐藏的问题，结果求职变成了“入坑”。

那么，企业里面的“坑”，有多少是员工入职后才知道的呢？今天笔者就带大家看几个入职后才发现的“职坑”。

压工资的“坑”

小王上个月19号入职了一家服装厂，当时面试官给他说的是每个月15号发工资，每天大概有150元的工资。小王一想可以啊，仅压15天的工资，正常。然后就答应入职了。等到这个月的15号，公司只给小王发了1030多，也就是仅仅给小王发了7天的工资。小王很纳闷，就去财务咨询，结果人家回答是公司的计算薪资方法是从前月的24号到下月的25号，所以上个月虽然他干了12天，公司也只会给他算7天的工资，还有5天的工资算在下个月里。

小王一听蒙圈了，本来以为15号发工资，就只压15天的工资，没想到企业竟然把计算薪酬的日期给调整了，这也就是变相的压20天工资了嘛。小王感觉上当了，企业的这个“坑”真是让小王防不胜防啊。

食堂饭菜“坑”

小丽入职了一家玩具厂，当时公司招聘人员把公司介绍的天花乱坠，说公司福利待遇有多好，公司包吃包住，每个月给员工800块的伙食费，这个费用只能吃饭用，不能取出来。小丽一听公司包吃，伙食还那么好，刚从老家出来急于进厂的她就答应入职了。结果入职之后小丽不淡定了，因为她发现，公司的食堂大有问题，用来装菜的盘子竟然是那种很小的碟子，而且菜特别贵，就那么一小碟菜最少都要5块，稍微有点肉的菜就是8到10块一盘。照她的话说，家里里普通的一盘菜可以装那种小碟子三四盘了，一次吃饭没有两盘菜根本吃不了一碗饭。结果一个月下来，小丽省吃俭用800元伙食补贴还不够，自己还倒贴了500多元。

小丽觉得公司的伙食实在太差又太贵，本来工资不高的她一看这样下来自己根本存不了什么钱了，没办法只好辞职重新找工作了。说实话，这样的情况我倒是听过几个员工说过，这样的食堂其实都是公司外包给了外面的私人老板，而承包的老板为了最大化的赚钱，就在员工的饭菜上面做手脚。而企业也不进行必要的规范和管理，最终让很多员工待不下去自动离职了。企业食堂饭菜“坑”真是让人承受不起啊。

好工作干几天就调岗的“坑”

很多企业在招聘的时候对求职者总是说工作多么多么的轻松环境多么多么的好，等到把求职者吸引入职后，起初安排他们做的工作都是跟招聘的时候描述的一样，确实感觉可以，员工都以为遇到了一个好企业，准备长期干下去。可是没过两个星期企业就会把那些新招来的员工通通调往其他的工作岗位，而这些岗位却往往很苦很累，但工资却没有相应的增加，这导致很多员工认为企业是故意用那些看上去好做的岗位为诱饵专门这样招聘员工的，从而弥补其他不好招人的岗位。

企业这种故意用好工作去招聘，然后吸引员工入职，干几天就把员工调往其他脏累差的岗位的做法，是非常让员工反感痛恨的，虽然企业能够一时得逞，但很多员工一旦发现了企业的这种用意，都会一走了之，结果企业还是达不到招人留人的目的，更把自己的名声搞坏了。企业专门用好工作吸引人然后招进来又调岗的做法，“坑”了很多求职者，更“坑”了自己。

职场上其实还有很多的我们不知道的“坑”，这些工作“坑”都是让人防不胜防的，只有在入职以后才能发现。希望这类喜欢用“坑”招聘的企业还是多讲一些原则，多用一些实际有效的招聘方法，多改善工作环境，多善待员工，这样才能留住人，也才能招到长期干工作的人。

不知道你在入职后发现过企业有什么“坑”没？

(文章来源：Sir聊HR）