公司为什么喜欢招应届生
很多企业在招聘的时候都会宣传一个点,那就是工作团队年轻化。工作过几年的职场人在找部分岗位工作机会的时候,往往感觉自己被“年龄歧视”了。那么,公司为什么喜欢招应届生?为什么应届生能做的事情,非应届生反而做不得?真实原因在下文中。
方便培养
没有工作经验的应届生,对于用人单位来说相当于一张白纸,可以从0进行培养。而有几年工作经验的人往往会带有以往的工作思维和工作模式,想要将员工培养成公司所需要的样子,还需要用一定的时间将员工原有的行为思维习惯去除,因此培养起来不方便。应届生和非应届生员工相比,也更加容易认同企业文化,对企业的忠诚度更高。
用人成本低
有几年工作经验的从业者,即使招聘岗位对从业者的专业要求并没有那么高,其薪资要求也往往要比没有经验的应届生高不少。因此,由于应届生所需支付的工资往往比较低,加之很多公司都有成型的新员工培训机制,所以从用人成本上来讲,企业自然更愿意招应届生。
享受政策补贴
很多地区城市的人才政策,都会对企业进行政策照顾,甚至是经济补贴。例如企业招收应届生可以享受一定的资金补贴,每年招聘的应届生人数满多少人之后,国家就会给予经济补贴。基于此,自然会有很多公司喜欢招应届生。
更好管理
应届生往往具备很重的学生思维,学生思维中的一个典型特征就是听话,不会质疑权威。比如部分用人单位为了追求更高的效益,往往会对公司内部的部门结构进行调整,相应的岗位数量也会有所变化。在这种情况下,应届生为了积累工作经验,可能更容易接受公司的工作内容或职位调动方面的安排,而有几年工作经验的人,在面对公司的这部分内容谈话的时候往往已经有了自己的准备,不会全盘接受公司的安排。
有几年工作经验的职场人看过以上内容之后,相信不会再疑惑为什么那么多公司喜欢招聘应届生。而对于非应届生来说,这也并非全是好事,因为应届生不仅面临的工作强度可能会比较大,薪资待遇也往往比较低,这样的工作机会并不是大多数非应届生员工想要的,因此面对这种情况大家也要摆正心态。
-
高职招生难遇困局 “高就业率” 难成救命稻草
今年的高考(微博)录取工作已接近尾声,记者在重庆高招现场看到,高职院校招生却相当冷清。在教育途径和就业选择愈发多元化的今天,不少只能报考高职院校的低分高考生的心理压力不减反增。他们向来被看做失败者,承受着巨大心理压力的同时,前途也令人忧心,不少人面对选择...
-
如何处理找工作时的焦虑情绪
找不到工作的确会引发大家的焦虑情绪,着急想要找到工作的心情反而会成为阻挡大家成功找到工作的绊脚石。过度的焦虑情绪会让我们陷入紧张,从而否定自己,接受一份不适合自己的工作。那我们该如何处理找工作时的焦虑情绪呢?直面焦虑,对症下药迟迟找不到工作,自然便会产...
-
大学生另辟蹊径走兼职也能打开就业大门
每年的七、八月都是全国各地高校毕业生的求职高峰期,走访各地的人才市场不难发现,前来求职的大学生络绎不绝。据资料统计,2011年我国高校毕业生人数为660万,但求职人员与用人单位提供的岗位呈现一种僧多粥少的局面,就业形势十分严峻。另辟蹊径打开就业大门(图片来源...
-
应届生求职之前怎么了解企业的背景
我们可以通过很多渠道来了解企业的背景以及岗位的招聘需求,从而制作出与之更匹配的简历。下图是了解一家企业的问题与渠道,我个人特别建议去做市场调研。了解企业及其招聘需求的渠道说下我的经历,可能会对你了解企业有所帮助。我的第一份正式实习工作是房地产市场...