企业为什么偏爱应届生

对于应届生来说在春招中有四个独特的优势，使得企业偏爱应届生。

1.应届生比较好管理

刚刚毕业走向社会岗位，这些大学毕业生们在做事方面会更认真负责一些，而且学习态度也好，想要尽快的熟悉工作的环境。但是已经工作几年后的往届生，在社会上摸爬滚打一段时间，工作会相对油腻一些。虽然不排除他们更有能力，工作上手会更快一些，但是有些企业考虑的是管理问题。应届生们比较好管理，他们的可塑性也强，所以这些企业更喜欢应届生，而拒绝了往届生。

2.应届生有拼劲

初生牛犊不怕虎，这句话很适合应届生，在刚刚进入新的工作岗位时，一切都是陌生的，而且应届生大的干劲来的，做什么事情都有拼劲。想要快速的上手工作，想要快速的和同事熟悉，想要快速的了解企业工作流程，一切都充满了干劲。和应届生相比起来，往届生早已经熟悉了这些流程，在干活的时候，有十分的力气，可能只出八分力，甚至会更低，拼劲早就在踏入社会后的一两年磨光了。而应届毕业生的干劲也是企业最看重的，有干劲才能为公司创收，才能在激励下成长，公司愿意培养的也是有干劲的年轻人。

3.应届生的工资低

相比起那些跳槽的人来说，应届生的工资是要低一些的，尤其是在实习期，刚刚出来工作的应届生，生活只能达到温饱水平。而且经过企业培养的应届生，他们对公司更加有归属感，跳槽而来的往届生，他们只为了追求更高的工资。如今人才流失很严重，一个自己培养且比较忠诚的应届生，是比那些往届生更受企业欢迎的。而且工资低，也给企业节省了一些用人成本，能够花更少的钱用到人，哪个企业家不喜欢呢。为何有些企业只“偏爱”应届生?HR给出这4点理由!第3点很现实

4.应届生善创新

在没有工作之前，应届生们有很多的想法，想要在工作中大展宏图，把自己的想法都运用在工作当中。从来没有熟悉过的新环境，更能激发应届生的想象力，在工作中会更快的上手，也会找出一些工作更便捷的方式。而往届生相比，他们的创新能力慢慢被消耗掉了，被环境所影响缺乏工作动力。如果一个人不创新，不去学习，那肯定是要被淘汰的。

综合而言，应届生更受欢迎一些，虽然HR的这些观点很现实，但社会的发展就是如此。一个更优秀的人，是不怕这些挑战的，如果抱怨自己找找工作难，不如多多提升自己，只要足够优秀了，还怕这些问题吗。HR不会放过一个优秀的求职人员，毕竟为企业招收优秀人才，就是他们的本职工作。所以，大家也要好好抓住应届生这个身份，在毕业季为自己谋一份好工作