为什么现在的应届生更容易辞职
每年年底可以说是职场的一个明显的动荡期,出于薪资遇到瓶颈,变动求职城市等原因,选择年底辞职跳槽的职场人不计其数,但在这一批职场人中,刚刚进入职场不到半年的应届生人数比例占比并不在少数。为什么现在的应届生比以前的人更容易辞职?
有数据统计,现在的95后的第一份工作的平均在职时间仅仅有7个月。这个时间就是比90后的17个月平均在职时间,也是大大缩短。所以说,现在的应届生比以前的人更容易辞职,这个结论没有错。
现在的应届生对单位和行业要求更高一些。现在的毕业生,对于自己日后从事的行业都有一定的预期,像互联网行业,还有金融行业这些热门行业都是他们集中希望能进入的行业,对于企业规模的要求也是起点比较高,比如世界500强也是他们集中希望进入的企业。预期很高,如果现实与预期有较大的落差,也许就是他们果断选择走人的因素吧。
现在的应届生更希望能被理解与尊重。其实,这些95后们,知识面更广,人也更聪明,也非常有主见,想法也比较多,他们都有自己较独立的个性,所以,如果还是采取一些比较传统的管理方法,恐怕在他们这里很难得到共鸣,他们更渴望独立和被尊重,那种隐忍的性格对于他们来说,可能还是比较难以接受。毕竟,基本都是独生子女,妥协的空间比80后们远远小很多。
家庭条件是他们果断辞职的底气。现在90后几乎家庭的经济条件都比较好,加上刚毕业,所以他们的房贷车贷,子女教育等负担基本不存在,他们辞职的后顾之忧较少,也就是成本比较低,那么这也决定了更容易辞职。有了经济条件的保障,那么辞职的底气就比较足,也就比较容易。
另外学校里的职业规划教育缺失,所以他们有条件以后更愿意多尝试,以便找到自己喜欢的,感兴趣的工作或者更有竞争力的公司。在尝试过程中,他们也受到“师兄,师姐”不合适的传授——换工作是迅速涨工资的方法。
社会经济总量较以前更大了,需求的岗位及职业也更多了, 可以选择的更多,就不会在一棵树上吊死了,跳槽可能性变大了。经济水平提升以后,跳槽即便失败,生存危机也没有那么急迫,跳槽失败的风险不是那么不能接受了,跳槽的冲动得到了客观上的鼓励。更年轻的一代人眼界思维都更为开阔,思考的独立性更强,更倾向跟随内心的选择。
总体来说,选择的多样性及较小的跳槽压力,给与新一代更多的选择自主性。
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