应届生容易碰到的网申简历误区
网申简历1.漫不经心地四处张贴简历,易被他人恣意复制发往另一个站点,从而借用你的“身份”。
网申简历2.把简历贴在附件里发给雇主。这样做虽然非常简便,然而由于计算机病毒的流行,雇主根本不愿意冒着被染病毒的危险打开邮件附件,只希望在正文或申请表后面直接看简历。
网申简历3.冗长的电子邮件和应征信。邮件应短小精悍,直奔主题。
网申简历4.网上迷路。网上有很多有趣的站点可以访问,因此搜索网站时注意力很容易被分散,甚至出现下网时才发现上网几个小时却没有真正找工作。所以应随时看看已确定好的具体目标。
网申简历5.寄希望于网上求职。千万别把网上求职作为唯一选择。在利用网络求职的同时,更要充分利用传统的求职方式,把精力放在效果最好的一种方式上。
网申简历6.同时在一家公司应征数个职位。公司老板会同时阅读各个部门的应聘材料,越专注于某个职位,给公司的感觉就越认真。
网申简历7.随意在简历上列出证明人。在竞争激烈的人才市场,证明人对招聘时遇到困难的老板来说,是个可利用的资源。不要轻易提供证明人的姓名,当确定公司已经将你列入考虑人选,并明确提出要求时,再提供证明人的姓名。
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网申简历:发微简历要当心阴沟里翻船
在微简历出现的早期,很多人只是出于好玩,用140字写一段诙谐的个人描述。发展到后来,真有人开始当真了。载体不再只有140字,而是利用微博的加载图片功能,通过附加的一页纸,尽可能地包装自己的职场经历。这一点也让微简历变得真实可行。而作为求职渠道的另一端,很多企业...
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网申简历需要做到的事情
企业是如何筛选筛选?这个一直是求职者比较关心的事宜。许多同学猜测企业是采用关键词筛选。其实比较关注以下几个个方面:一是学习成绩,即GPA,以了解学生的知识水平;二是在学校担任过的职务、参加过的课余活动和获奖情况,这主要是了解学生掌握的技能;三是参加社会...
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再谈好的简历应从哪方面入手
一些求职者由现场改到网上求职,网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”,但是HR面对海量的求职简历,在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引HR经理的眼球,不至于如石沉大海,没有音信?某专家认为,好的简历应从以下几方面入...
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网申如何提高面试邀约率
【技巧一】选好渠道有人会问,到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站投简历,这样做的好处是:HR能及时收到你的简历,而...