仓库经理网申简历范文

男 | 167CM | 43岁 | 5年以上工作经验 | 大专 | 物流管理学 | 已婚

沟通能力强 执行力强 诚信正直 责任心强 求职意向 希望职位： 仓库经理/主管生产计划/物料管理（PMC）
工作类型： 全职
目前月薪： 保密
其它要求： 提供工作餐、单间住宿。
期望月薪： 面议
自我评价 我从事仓储物流、生产计划及生产管理工作近二十年，能抗压，沟通能力强，有良好的职业道德，熟练操作多种ERP系统,在精益生产、7S现场管理、团队协作方面有丰富的管理经验，熟悉生产、仓储、采购、PMC等作业流程。 工作经历 温州金马文具
2015年03月 — 2016年08月[1年5个月]

私营企业|造纸/印刷/包装/文体用品 职位：仓库经理/主管
工作描述： 一、负责仓库管理制度及作业流程的制订和完善。
二、负责下属员工的技能培训和绩效考核。
三、与相关部门的沟通和协调，提升部门整体工作效率。
四丶负责仓厍日常收、发、存工作，确保卡帐物的准确率。
五丶对呆料和废料的及时申报并协肋处理。
六、做好仓库物料的质量防护工作。
七、确保日常备料的及时性和准确率。
八、对仓库物料进行定期盘点，对盘盈或盘亏的情况进行责任人追究。
九、对仓库5S工作和目视化管理的实施和落实。
十、对仓库区域合理规划，确保库容最大化利用。
十一丶为相关部门提供更好的后援工作。
十二、有效控制仓库成本(人力资源成本、物流成本、库存成本)。
深圳市龙岗区平湖联大电业
2009年02月 — 2014年12月[5年10个月]

私营企业|工程/制造/机械 职位：生产经理/车间主任
工作描述： 一、主导订单评审，物料需求计划以及货仓存量控制；
二、进行生产能力负荷评估，向上级提交生产能力设计方案；
三、统筹安排部门整体事宜，建立部门管理程序和标准，督导下属完成部门任务；
四、负责与相关部门信息沟通与协调，对生产产能，准交率，产品一次合格率进行有效控制。
五、负责车间安全生产及现场管控。
六、检查和审核下属作业进度和工作绩效，培训并提升下属素质和工作能力；
七、签发物控部各级文件单据。
东莞市清溪镇金龙工业区先豪家电公司
2000年04月 — 2008年06月[8年2个月]

三资企业|电子/通讯/电器 职位：仓库经理/主管
工作描述： 一、根据企业年度经营计划及战略发展规划，制定仓储部工作计划及业务发展规划。
二、根据企业经营管理整体要求，制定仓库管理，出入库管理等各项制度并贯彻实施。
三、根据企业仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行。
四、贯彻执行企业下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人。
五、核定和掌握仓库各种物料的储备定额并严格控制，保证合理库存、合理使用。
六、掌握各类物料的收发动态、审查统计报表、定期撰写仓储工作分析报告，并上报有关领导。
七、定期组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和负责人。提出处理意见；确保帐、卡、物一致。
八、负责废旧物料的管理，对呆滞料、废旧设备、不合格品等提出处理意见，并协助实施。
九、做好仓储部团体建设，协助人力资源做好员工的选拔、配备、培训和绩效考核工作。
十、合理调配下属员工，知道他们开展工作，监督他们执行计划，努力提高他们的积极性和服务意识。
十一、负责仓储部与其他部门的沟通、协调事宜。
深圳市龙华镇富士康科技集团有限公司
1998年02月 — 2000年01月[1年11个月]

股份制企业|电子/通讯/电器 职位：仓库管理员
工作描述： 负责辖区的一切日常事务，具体体现在以下几个方面：
一、物料管理：
1、物料的收发。（要求做到货随单行、先进先出）
2、仓库进、销、存帐目。（要求日理日清，卡、帐、物一致）
3、库存物料的质量管理。（定期检查，做到防盗、防尘、防火（水）、防腐蚀等措施）
4、仓库物料的控制。（要求做到：不断料、不囤料、不呆料）
5、呆滞料和废料的及时处理。
6、仓库的盘点。
二、仓储空间管理和5S现场改善。
1、仓库区域空间的合理规划和储位分配。
2、仓储物料的摆放。（要求做到二齐、三清、四号定位）
3、仓库的目视化管理。
4、仓库5S工作的实施和跟进。
教育培训 湖北省黄石市高等专科学校 (1994年09月 - 1997年07月)
技能培训 | 物流管理学 | 大专
相关描述： 物流概论、物流规划与设计、采购与供应管理、运输管理、仓储管理、配送管理、国际物流学、仓储管理实务、物流配送中心设计、素质拓展训练等。
广州欧博企业管理研究所 (2010年08月 - 2010年08月)
技能培训 | 中国式精益管理---三九控制法 | 欧博培训证书
相关描述： 中国式精益管理三九控制法是针对中小企业生产管理中常见的九大管理问题，根据九大控制原理，提出的九大控制方法（三九）。九大管理问题九种控制方法九大控制原理只图方便————限制选择法————约束出效率只靠领导————横向控制法————流程出效率只做不管————三要素法————责任出效率只重结果————分段控制法————细分出效率只凭感觉————数据流动法————数据出效率只重方案————稽核控制法————稽核出效率只管别人————案例分析法————认同出效率只重上层————全员主角法————身份出效率只顾眼前————持续种因法————种因出效率
相关技能 ISO9001：2000质量管理体系 | 一般 | 36个月 ERP系统 | 熟练 | 60个月 Word、Excel办公软件 | 熟练 | 72个月 7S管理 | 精通 | 60个月 英语 | 了解 能使用简单的日常用语 汉语 | 精通 流利 证书荣誉 黄石市普通高等专科学校 | 1997年07月