为什么在群里发简历都没人理你
在传统渠道不能满足常规招聘需求的时候,一些源自我们身边的渠道就要被利用起来了。首当其冲的就是各种群,微信群啊,qq群,以及其他各种im群了。
但是为什么在一个相对垂直或者相对目的性更直接的群里,你发出的简历被响应的还是那么少,或者达成率并不高呢?从HR的思路,我们都是要先思考自己是不是做的不够好,那么当你在群里推荐简历或者候选人的时候,你做的够不够好呢?祺哥我观察了有一段时间了,发现有那么几个推荐行为基本是没人理的,今天就给大家列出来咱们看看自己是不是也着了相。
所有推荐的前提是简历在候选人同意或者知晓的前提下进行的,切记切记!
行为1:什么也不说,就直接群里发个文件。不闻不问,深藏功与名,仿佛发了个简历在群里就是造福大众了。这么随缘的推荐,你也别怪别人随缘的看了;
行为2:铺垫了一句,群里发了个文件,文件名是“某数字”、“某英文单词”、“某人名”、“简历俩字”等其他特别容易被覆盖的类似名称,这个咱么先不说会不会打开啊,别的群友另存到本地后很容易被其他相同名字的简历覆盖掉,这是不是有点冤;
行为3:连续发一大堆简历,然后就消失了。如果说是候选人委托你来帮忙转发还能理解,但如果你是在别的群看到了就转,你可能以为这是好事,但其实效果更不好。就比如有的群友就会说,在哪哪哪都看到过这个人,这人找工作这么难啊?这对候选人真是无妄之灾啊;
行为4:该做的铺垫都做了,群里也确实有需求。简历发出来后,需求人打开一看有明显信息缺失。很直观的就是从招聘网站另存的模板在一些个人信息那是脱敏处理的,结果造成了沟通成本加剧,影响后期的合作与交互。
以上是几种比较常见的现象,那么我们要想提高自己在群内推荐候选人的成功率需要做哪些工作呢?
1:不无脑转发,并不是你发的简历多你就价值高;
2:把自己每个推荐的候选人起码都要有一个简单的介绍,可以是一句话也可以是几句话一并发到群里提升准确率。起码其他群友会觉得你是个负责的人;
3:把简历的名称写成相对直观的,如“姓名-职位-从业年限”;
4:在恰当的时候跟进一下你的推荐情况;
5:平时注意在所在的群内树立自己的品牌,那么多人的群里不是随便发个简历就一定得有人应你的。
-
入网第一步如何写好网申简历
以前很多同学在进行国家电网招聘网申的过程中,觉得特别麻烦,报名高峰期经常容易出现死机、信息丢失,进不去网站等等情况,到底网申最佳时间是什么时候,网申的时候怎么能够提高效率呢?中公国企小编给大家总结了一些诀窍,希望对大家网申国家电网有所帮助。在国家电网招...
-
网投简历不可不知的几条细节
我去年大专毕业,毕业后在北京一家第三方理财机构做电话销售,已经做了一年多,业绩在公司能排进前五,但平均下来两个月不到一张单,月薪刚到3K,公司有没有销售高手,自己的经验和能力感觉几乎也没有什么进步,几乎也积累不起来。看完您的帖子里的择业标准,我果断地辞职了,可现...
-
HR希望可以看到这样的网申简历
如果你的朋友最近在找工作,在通过网上投简历找工作,希望下面的东西有一两条能帮到忙。网申简历1:不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。答:的确51JOB橘色的模板,CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历,你会怎样。建议:自己直接在写邮件的正文区里...
-
八招,教你玩转网上简历
网申的时候除了部分企业要求在线测试,基本上都是以填写简历为主。如何网申简历里百发百中,成为当之无愧的网申达人呢?首先你要明确一个概念:网申简历是最重要的自我推销工具。网申简历是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,那...