倡导人性化管理 员工心情不爽可放情绪假
倡议书1.1W
员工今天上班心情不爽,怎么办?没关系,山东胜利油田孤东三采中心的做法是,给他放“情绪假”,舒缓一下焦躁情绪再上班。
6月2日,中心的有关负责人对笔者说,员工情绪不佳,上班时积极性就会不高,工作效率也会下降。因此,他们采取了放“情绪假”的办法。“情绪假”一般为1~2天,一线职工请假,队长就可以批;科室人员请假,主管或相关负责人就可以批。员工放“情绪假”,工资、奖金等待遇不受任何影响,以后可以补班,也可以不补班,听凭员工自己。
近年来,由于市场竞争日益激烈,生活和工作节奏不断加快,该中心员工的心理健康问题越来越突出。常听到员工说:“今天我心情不好,别惹我”。员工情绪不佳等心理问题给企业造成的负面影响主要有:缺勤率、离职率、人际冲突增加。因此,员工心理问题已成为该中心管理中面临的重要问题。
为此,中心在日常管理工作中,密切关注职工上岗时的情绪,及时了解员工的心理状况,发现哪位员工家庭有事、上班觉得累了或者情绪不好,就给他放“情绪假”。同时,该中心还不定期请来专家开设“心理课堂”,有效为员工解除心理压力、排忧解难,让员工在工作期间始终保持愉快的心情。
今年以来,孤东三采中心积极倡导人性化管理,为每名职工建立了心理档案,及时了解掌握职工的情况,帮助职工解决实际问题,使干群关系更加密切。据了解,心理档案包括静态信息和动态信息两个部分。静态信息详细记录了每名职工的个人简历、社会关系、家庭状况、文化程度、工作业绩、技能状况等内容。动态信息内容包括职工个人爱好和专长、脾气性格、综合素质能力、人际关系和谐度及受奖罚后的心理表现等。
-
关于环保的倡议书
亲爱的少先队员们:今年的2月9日是第八个“保护母亲河日”。母亲河是中华民族的摇篮,孕育了我们一代又一代。但是今日,我们赖以生存的母亲河不断遭受污染,随着岁月的流逝而日渐失色,我们要保护母亲河,保护它就是保护水资源,就是保护我们自己的家园。我倡议,从我做起,从现...
-
公司代表大会后致青年朋友的倡议书
各位代表、青年朋友们:共青团北京建工集团有限责任公司第一次代表大会的胜利召开,标志着建工集团共青团事业又翻开了崭新的一页,这是我们建工集团全体团员青年的盛会。青年是祖国的未来、民族的希望,是最有朝气、最具有创造性、最富有生命力的群体。集团公司几千...
-
呼吁无偿献血的倡议书范文
〖摘要〗献血地点xx县xx图书馆一楼(体育场隔壁)。写倡议书要有好的参考,小编今天特别精选了一篇《呼吁无偿献血的倡议书范文》,欢迎阅读。【篇一】生命呼唤血液,爱心需要奉献。也许,献出您的一滴血,就能挽救一条宝贵的生命;也许,献出您的一滴血,就能挽救一个个濒临破...
-
节水倡议书
亲爱的老师,同学们:你们好!当你们面对地球母亲背负着生态的重负蹒跚走来,当你们看到干裂的土地发出无奈的呻吟,当你们亲眼看到人们从井里舀上一碗有着泥沙的水,你们是不是还在为自己能用到很多水而高兴?其实我们的祖国-----中国是最缺少水的国家。水是生命的源泉,是人...