行政人力主管岗位职责
岗位职责:
1、全面负责集团公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成;
2、招聘渠道的开发和维护;
3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等;
4、负责人才盘点及人才梯队的建立;
5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施;
6、负责统筹与组织日常培训工作,完善与优化集团公司培训体系和内训团队建设;
7、负责集团员工入离职办理、转正、社保、考勤数据统计等人力资源相关工作;
8、负责部门日常行政管理工作:包含后勤会务,办公物资采购与发放等相关工作;
9、负责员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、有房地产行业招聘培训工作经验者优先考虑;
2、3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源招聘培训模块,对其他模块有所了解;
3、统招大学本科或以上学历,人力资源及管理类相关专业;
4、良好的沟通协调能力及抗压能力。
岗位职责:
1、在公司的要求下,全面负责管控门店行政事务、公共关系等;
2、根据公司要求,完成与大物业之间对接联系工作,保障门店运营;
3、负责组织店内各项员工活动,或利用各种形式传播企业文化;
4、协助店总合理安排员工及促销员的班次,严格考勤管理流程并监督执行;
5、协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作;
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、1年同岗位工作经验,有零售行业工作经验优先;
2、熟悉办公软件,熟悉零售门店业务各项操作流程及终端运营知识;
3、具有管理组织能力、沟通与协调能力、规划执行能力;
4、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。
岗位职责:
1、协助店总对门店员工进行员工配置、考勤管理、员工活动、绩效考核等日常人事管理工作;
2、在公司的要求下,全面负责管控门店行政事务、公共关系等;
3、负责统筹管理整个门店的营运稽核工作仓库日常管理工作;
4、负责合作商户突发事件的处理,提高商户满意度,并按要求定期完成合作商户满意度调查;
5、进行门店所在地物业公司及各外协单位关系建设,为门店正常经营创建良好的外部环境;
任职要求:
1、两年以上零售行业工作经验及一年同岗位工作经验;
2、熟悉办公软件,熟悉零售门店业务各项操作流程及终端运营知识;
3、具有管理组织能力、沟通与协调能力、规划执行能力;
4、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。
1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
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