人力主管岗位职责
1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织公司员工招聘、面试、聘任、调动、考核、晋升、奖惩以及薪资谈判、安排候选人入职等;办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
4、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
5、与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;
6、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;
7、领导交办的其他事情。
岗位要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,熟悉当前劳动法。
2、受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有人性化洞察力,有能力建立、整合不同的工作团队;
4、具有解决复杂问题的能力,协调处理因劳动法规引起的各类问题;
5、很强的计划性和实施执行的能力;保持和维护公司与主管劳动部门的良好沟通关系。
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
负责人力资源6大模块的具体工作操作:包括招聘实施组织、考勤工资资料核算、培训组织、参与薪酬绩效等人力管理文件的起草、劳动关系管理,社保公积金办理等。
任职资格:
1、大专以上文化程度,有人力资源专业证书三级以上。
2、人力资源岗位5年以上,主管岗位至少2年以上工作经验。
3、电脑操作熟练,办公软件操作熟练。
4、热爱人力专业,有亲和力,原则性,学习力。
任职要求:
1、第一学历统招本科,年龄不超过32岁;
2、地产20强履历,本土前三履历;
3、熟悉人力资源行政工作流程,具备较强的沟通交流能力;
4、抗压能力强,较强的统筹协调能力。
一、岗位资格
1、性别要求: □男 □女 ■不限
2、年龄要求:25岁以上,根据实际情况可以调整。
3、学历要求: □大专及以上 ■本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他________
4、专业要求: 人力资源管理相关专业
5、经验要求:2年以上工作经验
6、其他要求:能适应短时间出差,身体健康,无不良嗜好。
7、工作职责:
1)依据公司发展战略,协助人力总监或总经理组织制人力资源战略规划。
2)根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
3)参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4)负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5)完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
6)负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7)负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8)负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
9)与母公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
10)对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11)负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。
12)负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。
13)建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。
二、任职要求
1、 具有2年以上工作经验;
2、 具有很强的责任心;具有很强的沟通表达能力;具有很强的服务意识;
3、熟悉贵阳市及贵州省人力资源管理部门的相关要求;
4、熟悉贵阳市现阶段的各行业薪资水平;
5、具有农业技术服务公司人力资源管理工作经验者,重点考虑;
6、身体健康,必要时能适应出差。
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