人力负责人岗位职责
岗位职责:
1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度,并保证日常运营有序、规范;
2、持续优化医院组织架构及岗位设置,合理规划医院人员编制;
3、负责招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理,确保医院人力需求的满足;
4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作,协调处理院内员工关系;
5、负责员工职位晋升、技术职务(技术等级)晋升工作;
6、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作;
7、在医院预算及绩效委员会的领导下,作为医院绩效管理的日常办事机构,负责牵头医院绩效方案的制定,核算员工二次分配奖金并发放;
8、在医院预算及绩效委员会的领导下,配合财务部门参与预算(人工成本部分)的编制与管理;
任职资格:
1、全日制本科及以上学历;
2、需从事人力资源管理工作5年以上,熟悉六大模块的具体工作;
3、有医院工作经验优先考虑。
岗位职责:
1、协助上级建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要及时调整、修改;
2、协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、负责招聘广告的撰写,职位发布,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4、搜集并筛选简历,邀约面试,对应聘者进行初步面试考核,并给出综合评价意见;
6、协助用人部门完成复试工作,确保面试工作及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行沟通,完成录用通知;
8、建立高端人才的外部人才信息库和人才储备方案;
任职要求:
1、人力资源相关专业,男女不限,有猎头经验者优先;
2、三年及以上工作经验,有会所、互联网行业经验者优先;
2、良好的沟通、协调能力,责任心强,有团队精神;
3、具有主动积极、开拓进取的目标导向意识和个性特质,能够持续跟进并达成目标
岗位职责:
1、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督执行;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、负责公司的整体企业文化建设,营造和谐的组织氛围,提高员工满意度;
5、完成领导临时交办的各项任务;
岗位要求:
1、统招大学本科以上学历,30岁以上,粤语及英文流利。
2、5年以上人力资源管理工作经验,物业管理、连锁或零售行业同岗位3年以上工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉香港各项劳动人事法规政策;
4、对公司经营管理有深刻的认识,团队建设和企业文化氛围建设有丰富的经验。
1)参与制定公司经营战略,组织编制公司年度经营计划及目标,并对经营计划及目标的落实情况进行检查及考核;
(2)负责建立健全公司人力资源、行政后勤、信息化管理相关制度、流程、规定,并做好宣贯、组织落实、监督执行工作;
(3)组织做好公司人力资源规划、配置、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、员工职业生涯规划及人事相关工作,确保人力资源工作正常有序开展;
(4)负责公司对外接待工作和各种对外联络活动,安排及组织公司重大会议;
(5)负责公司各类档案的整理、保管工作;
(6)完成领导安排的其它工作。
任职要求:
(1)本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
(2)5年以上房地产标杆企业管理经验,具有丰富的行政管理、人力资源等方面的经验;
(3)熟悉各种公文处理流程以及各种常用公文的写作;语言、文字表述能力强,思维敏捷,洞察能力强;
(4)熟悉相关政策法规,务实、敬业、责任心强,具有较强的抗压能力以及良好的外联、公关能力;
(5)具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织能力
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