应届生入职痛苦期,怎么熬?
前不久办公室新入职了一位应届生,上手很快但很基本不主动跟别人交流,一问才知道这个女生陷入了“新人痛苦期”,不敢主动搭话是因为“心里没底,怕多说多错”。
初入职场的新人多多少少都有自己的顾虑,怕露怯、怕出错,因此藏着自己的负面情绪和疑问,战战兢兢地迎来每个工作日。
豆瓣小组“新入职社畜培训基地”聚集了2万多这样的年轻人。
“新人痛苦期”最难受的是什么地方?怎么样才能克服?
老油条资深打工人学姐选了几个比较常见的问题,想给迷茫中的你们一些建议。
Q1
入职第一天,怎么自我介绍比较好?
职场中“第一印象”是很重要的。进入新的职场环境,自我介绍就是你打造自己职场名片的开始,目的在于让同事领导们对你有个大概的了解并留下好印象。自我介绍的内容不宜过长,一般30秒内即可,主要介绍自己的基本信息及岗位,表现出进取心及谦虚,如果有亮点更佳。
示例:大家好,我叫李XX,今天开始负责XX工作。这是我第一份正式工作,需要向大家学习的地方比较多,希望大家多多指教。另外,工作之余我比较喜欢狼人杀和看电影,如果有相同爱好的话周末也可以一起玩。谢谢大家!
Q2
实习期要不要主动加班?
先问自己,主动加班为了什么,有价值吗?
一份实习工作的价值主要在于能从中学习到多少。如果有较大收获,如遇到了很厉害的领导;参加了的含金量很高的项目;有不错的转正机会……这些情况下,加班带来的收益远超过不加班,可以考虑主动加班。
但如果只是因为“领导还没走”,“觉得这样看上去努力一些”这样的形式化加班,完全没有必要。
Q3
有问题该直接问上司吗?
这个疑问可以拆分成两个问题:1.什么问题可以问?2.该怎么问领导问题?
职场上有“三不问”:
①搜得到答案的问题不问。比如表格技巧、文档打印等。
②与工作本身无关的问题不问。如同事工资,公司派系等。
③对象不对、时间不对的问题不问。如打扰很忙的同事。
时间对了,对象对了,方向对了,自己经过努力还是暂时找不到答案的问题,就可以问了。
向上司提问题,一般需要表达:
①问题发生的背景
②清晰表述问题
③为解决问题所做的尝试或思考
④直接、礼貌地提问
Q4
已转正未签合同,离职要多久?
《劳动合同法》规定,劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以离职。如果是签约了劳动合同的劳动者,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
也就是说,“签劳动合同”是判断离职时间的重要依据。如果转正只是口头上的,并未落实到签劳动合同阶段,仍算试用期,提前3天提离职就可以。
但如果公司已在准备签约阶段,劳动者没有交接好工作就离职,也是不太好的,需要当事人视具体情况来处理。
Q5
要主动报告工作失误吗?
工作上有失误,一般会产生对应的后果。与其心里忐忑不安等着最坏的结果降临到自己头上,还是主动承认的好。
但认错也讲方法论。如果是因为对业务不熟悉而犯错,需要自己思考清楚下次如何不犯错,提供具体方案;如果是单纯因为粗心犯错,那就需要反思工作态度上的问题,避免再犯低级错误。
自己做好准备,明白错误为何产生,下次才能避免。
用复盘思维面对工作失误的员工,上司一般容错度较高。
说回开头的那个应届生。经过几次谈话之后,她开始学着带“目的思维”去沟通及解决问题,在工作之外也能与同事自然聊天。
她说自己“感觉还在新人痛苦期”,但是“过程就像蜕皮,可以以更强的适应性融入职场了”。
-
新人上班别踩两大“雷”!
上班地雷一:不爱和人交流,热衷于当独行侠@菜鸟:作为新人,刚进公司一定会有心理压力,生怕自己与同事沟通有障碍。我是一个刚毕业的大学生,同公司的前辈们有“代沟”。有时想和他们走得近点,却发现实在没有共同话题。他们关心时尚圈和育儿经,我则迷恋韩剧和美剧。他们鲜...
-
应届生入职痛苦期,怎么熬?
前不久办公室新入职了一位应届生,上手很快但很基本不主动跟别人交流,一问才知道这个女生陷入了“新人痛苦期”,不敢主动搭话是因为“心里没底,怕多说多错”。初入职场的新人多多少少都有自己的顾虑,怕露怯、怕出错,因此藏着自己的负面情绪和疑问,战战兢兢地迎来每个工...
-
职场新人其实傻点挺好
从学校毕业到找到第一份工作,从一个店员成长到到店长,一路走来,仿佛就像是昨天。三年过去,回想起自己刚上班时候,真是傻乎乎的啥也不懂。很多人都说职场上,新人要这样机灵,那样灵活,就是不能傻。我却不这么认为,我觉得职场新人其实傻点挺好!1.先把自己的事情做好三年前,我...
-
作为一个职场新人,如何快速上位?
初入职场,你的经验没有工作几年的同事丰富,你的嘴巴也没有同时入职的小伙伴那么甜,你不善交际,你畏畏缩缩,你谨小慎微,你不知道如何和同事相处,也不知道如何自处,更别提升职加薪的门道了~没关系,职前菌今天从3个层次教你如何在职场脱颖而出,成为办公室里最红的人儿~ ...