关于辞职违约金
1、如果你没有接受过单位的专门培训,又不属于竞业限制或保密岗位,没有签订过“服务期协议”、“保密协议”等,但劳动合同内如果有要劳动者交纳违约金的条款,则违反了劳动合同法第二十五条的规定,按劳动合同法第二十六条的规定,属无效合同或无效条款,你根本不应该支付违约金。
2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工资的计算:
每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资:日工资×200%
法定节假日的加班工资:日工资×300%
据此,你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔。
3、遥想辞职只要理由正确,写一份辞职通知短短几句话就可以了,因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达。
4、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。事实上用人单位要收取违约金、劳动时间的安排都是违法的。
5、所以你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,比如违法收取违约金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险,不按国家规定安排工资时间等,按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
6、如果单位拒绝,你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果还不赔,并可申请法院强制执行。
7、通过仲裁解决,你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额(加班工资和经济补偿金)百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
8、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
-
合同到期的辞职报告2篇
篇一尊敬的领导:您好,我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期,在此,我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定,不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于XX年年从学校毕业就来到了公司,在此期间学到了很多的东西,也积累了一定的经验。在此,我对...
-
大学教师辞职报告3篇
篇一尊敬的领导:您好!在之前不断的学习中,我终于考上大学,之后报考研究生,研究生毕业之后,我就来到学校任教了。自20XX年x月到xxxx学院工作以来,我作为一名新人,在自己的工作岗位上任劳任怨,兢兢业业,丝毫不敢有懈怠之心。XX年X月当上XX班主任之后,更是倍加努力,想在班主任...
-
45岁高龄从国企辞职去私企,甘苦自知
我一个做财务的同事,在45岁高龄的时候,从国企辞职去了私企,原来在国企朝九晚五,双休,法定节日都休息,还享受年休假。去了私企之后,工作时间没点,加班也是家常便饭,就算是星期天,老板一个电话,就立刻赶到办公室去,更别提各种假期。累是累,但她在私企做了财务总监,除了老板,她就...
-
非正式员工辞职报告
尊敬的领导:你好!很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职,虽然我不是公司的正式员工,但我是想把我在公司的感触和想法及对公司的一些有用建议通过辞职报告的形式表达出来。来到公司快一个月了,与才来的时候相比现在的感触太多了。记得才来的时候,我和徐明华在软件园门口...