应届生辞职该不该付违约金?
小张是上海某著名高校的应届毕业生,在校园招聘会上他与一家外资企业签订了就业协议。协议上约定了3年的服务期,1年的见习期,以及违约金4万元。同时还约定,双方的权利义务依报到后签订的劳动合同为准。小张毕业后到单位报到,与单位签订了为期4年,并有3个月试用期的劳动合同。
小张工作了1个月后,发现该单位的管理和经营方面都与自己的想法很有大差距,觉得自己不适合这份工作,于是提出辞职。外资企业拿着就业协议要求小张赔偿违约金,小张说明明后来又签了劳动合同,怎么还以就业协议为准呢?双方争执起来。
专家解析:
人力资源管理师王雪峰先生指出,双方争执的焦点在于到底以就业协议还是劳动合同为准。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定,劳动法的适用范围是中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此,就业协议中服务期限条款与劳动合同相冲突时,应以劳动合同为准。
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限,试用期包含在劳动合同期限之内。在试用期间,《劳动法》规定劳动者可以随时解除劳动合同,不必考虑违约金的问题。因此外资企业要求小张支付违约金缺乏依据。此外,近两年就业协议版本中都有签订劳动合同后协议失效的规定,这样一来,从根本上杜绝了就业协议与劳动合同的冲突问题。
对于大家最关心的就业协议问题,有必要给应届毕业生们提个醒。
首先,重视签订就业协议。就业协议并不是单方面的对学生的约束,同时也保证了毕业生的利益。如果没有就业协议的制约,用人单位同样可以随意撕毁协议,毕业生的就业一样没有保障。所以,就业协议也是保护毕业生顺利走上工作岗位的法律保障。不管是毕业生还是用人单位,在就业协议签订以后,学生报到以前发生违约的,都按照协议承担违约责任。
其次,就业协议的效力有限。一旦学生报到,用人单位就应该和学生签订劳动合同,这样才能形成法律意义上的劳动关系,此时就适用劳动合同的规定。因此,毕业生到用人单位报到后,就应该积极主动地向用人单位提出签订劳动合同的请求。
再次,劳动合同比就业协议效力强。虽然上海有高校就业管理规定专门解决就业协议问题,但始终不能代替劳动法对劳动关系的调整。因此当毕业生发现就业协议有违反劳动合同之处时,以法律法规规定以及劳动合同的约定为准。
-
毕业生签约如何确保自身权益
春夏之交,毕业生即将离校,一些大学生已经或正在与用人单位签订就业协议。但在这过程中,不少人存在疑问,例如签了就业协议还用签劳动合同吗?签约时要注意哪些问题?如何确保自身权益不受侵害呢?(来源:中工网-《工人日报》)就业协议不能替代劳动合同山东某高校的毕业生张...
-
签了竞业禁止协议怎么跳槽
随着社会经济的发展,企业间的竞争不断加剧,企业为了保障自己的合法权益,在公司高管或技工离职时,会与其签署竞业协议,以防止他们日后一段时间从事与之前工作性质相同的工作,有损公司利益。竞业协议内的义务是一种约定义务,具有一定约束力,往往会影响劳动者下一份工作的...
-
劳动部:禁止招聘信息使用月薪面议字样
职介服务不成功的应退还中介服务费;招工信息应标明薪酬,月薪面议字样将禁止出现;仅靠三五个人、一张桌子、一部电话不可能成立一家职介公司;用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元……昨天,劳动和社会保障部发布消息,《就业服务与就业...
-
三方协议签了之后不给学校算违约吗
三方协议已签,公司将另两份全寄到我手里,学校目前不知,加之没三方所以信息也没录入,我可能不会去那家公司,现以挂失为借口毁约,请问各位有经验的大侠,这样能行吗?能绕开公司和学校明年1月办理违约的规定,迅速从学校拿新三方吗。谢谢。补充:1.今年本校一律都是就学院盖了...