该不该和同事打听工资?
你如果你点开了这篇文章,就说明,你也很想知道其他人的工资,换句话说,你也很想知道自己的工资在市场行情中是否合理。
这种想法无可非厚,但是,
通过探听别人工资的方式,其实是不明智的。
工资比较不该局限于一个公司
有些公司财力雄厚,给员工的工资高于市场平均,有些公司因为很多内部原因,工资水平跟不上市场水平。造成这些现象的原因太多了。
如果真的对目前这么不满,怪公司发展水平,就有点太强盗逻辑了。
如果真的想知道自己“值多少钱”
第一:可以翻看各个招聘平台的职位信息。
很多都是有工资范围的,对比自己的工资,就知道你的工资是否合理了。
第二:投简历,去面试。
有些职位信息里的工资会给一个大致的范围,不是很详细,而且往往面谈的工资和职位信息会有一些出入,去面谈得到的工资信息肯定是最准确的。
工资往往是保密条款
同工同酬,在大多数公司几乎是不可能做到的。每个人在相同的岗位所创造的价值是不一样,能给公司带来的价值也不一样,未来长久的价值更是无法预期。
个人作为人力资源市场上的“产品”,是非标准化的。你的面试表现、简历制作、调薪幅度等等,都会影响工资。
虽然这么说可能会挨骂,但是,大家抱怨的同工不同酬,确实是普遍存在的。
另外,员工之间相互比较工资,产生攀比的心态,非常不利于工作,
“干一样的活,为什么他的工资比我高?”
“他新来的,我都工作3年了,为什么他工资比我高?”
“我干这么多活,她就知道打游戏,逛淘宝,为什么我们拿一样的钱?”
有这些心理,谁看谁都不顺眼,还怎么好好共事。
所以,为了公司健康发展,工资保密制度,就这么建立了。
别人不一定告诉你实情
工资算是个人隐私,大部分人都是避讳的,不会实话实说。
很多人都是含糊其辞,用一句话带过,聪明的人都知道人家不想说,也就不问了。
实在被问急了,也可能会明确拒绝。
那些不得已说了的,往往结果都不好。
比你高:心里难受,心里一万个“凭什么”,塑料姐妹花可能就此破裂。
比你低:沾沾自喜,那个被问的人难受,假面朋友就此陌路。
怎么都得不偿失。
工作已经那么艰难了,就不要互问工资了。
职场人情是一门学问,好好遵守其中的某些规则才能顺风顺水,尊重别人的隐私,不用不理智的方式去获取信息,保持礼貌,是每个职场人的必修课。
-
过来人跟你谈谈年终加薪
过来人1:王先生工作状态:某私营企业任职加薪心得:谈判态度不卑不亢王先生进入这家私企工作4年了,从没和老板谈过加薪问题。虽然他自认工作态度和业绩都还不错,也没犯过错误,可老板对他原地踏步的薪水却一直视若无睹。渐渐地,他动了加薪的念头。有朋友建议他通过跳槽来...
-
职场:对销售代表的100个忠告
一个人到了年老的时候,又穷又苦,那并不是那个人以前做错了什么,而是他什么都没有做。1、对销售代表来说,销售学知识无疑是必须掌握的,没有学问作为根基的销售,只能视为投机,无法真正体验销售的妙趣。2、一次成功的推销不是一个偶然发生的故事,它是学习、计划以及一个销...
-
中小企业就业空间大
当求职者为挤进大公司争得头破血流时,大量的中小企业却面临着人才难招、招来又留不住的窘境。其实,在竞争激烈的就业市场中,对求职者来说,把眼光多投向中小企业,也许,留给自己的机会就会更多一点。需求旺盛人才难招要问招聘市场上哪一类企业常年招聘不断,那就是中小企...
-
职业期望模型
当今职场也有那么一群人,完全凭感觉做事,在一个企业打几天工,然后就背上包出去旅游,钱花完了,再去打工。不过,在多数情况下,追求自我感觉,要以名、利为基础和前提条件。李开复从微软跳槽到Google,按李开复自己的说法,是“追随我心”,属于义期望的驱动。李开复这次“追随我...