朋友圈该不该屏蔽领导?
讲一个真实的职场故事。
我曾经监管公司的人资部门,当时新入职了一个负责招聘的小姑娘,大家都很看好她。没多久我看她的朋友圈发现了点状况:她做微商,每天会发多条推广的信息,最糟糕的是有的信息是在工作时间发的……做招聘是件费心费力的活,不全情投入恐怕难有业绩,可是她工作时间都在做微商,这东西可不只是发条朋友圈那么简单,还伴随着巨大的沟通时间投入。
之后,借故她试用期考核不佳,我们把她辞退了。
都是微信的错,朋友圈惹的祸。你可以做任何事,但是真的没必要让所有人都知道。
我比较建议,朋友圈选择性展示给领导。
朋友圈看起来是个私人领地,但其实发东西还是要小心谨慎。我见过有的年轻人,遇到了烂人或烂事,在朋友圈骂娘。这种负能量就不应该发,朋友圈是一个“独乐乐不如众乐乐,众苦苦不如独苦苦”的地方,说白了,报喜不报忧。
你心情不好,发条朋友圈,老爸老妈看了担不担心?
即便要发,也要屏蔽了老人家再发。
你转一篇文章《老板个个是戏精,人人能得奥斯卡》,尚且不说老板看了咋想,你的同事看了……也不大合适吧,“你小子对老板有意见啊”。再发条朋友圈“不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友”,成咧,人全得罪光了。
一个人要适当地隐藏自己的情绪,高兴时就笑,不高兴时就假装什么也没发生,这一条在职场尤其适用。做事,可以宁在直中取,不在曲中求;做人,最好别在直中取,多在曲中求。你得用体面的方式表达自己的情绪,否则你的情绪就容易被别人视为性格的缺陷!
成天朋友圈里都是负能量,发的多了,你就被贴上了怨妇的标签。更可怕的是,习惯了怨天尤人,就总觉得自己怀才不遇,归过于外因。
发朋友圈最好“扬长避短”。
做一个有用的人,或做一个有趣的人,平日里,朋友刷刷你的圈,要么学了点东西,涨姿势了;要么看了点趣事,哈哈一笑。生活已经这么苦了,就别再朋友圈卖黄连了。
你可能会发现一个问题:很多牛逼的人不发朋友圈,很多体制内的人也不发朋友圈。
后者是怕言多必失,前者可能是没空或不屑于发,有的人想法是:心情是自己的,日子是自己的,喜怒哀乐没必要都展现于人前。
如果我们发朋友圈,至少别给自己惹祸,最好能给自己加持。
动不动拉个票,求个赞,这种事尽量别干,别人就会认为你喜欢小便宜。所以大家才开玩笑发拼多多的人,是向生活低头了。
你文字功底不错,公众号写了篇文章,分享下;你唱歌特别好听,录了首歌晒一晒;你在学新知识,有了成绩秀一秀……这叫“扬长”,别人看到了,会对你有积极的判断,生活中你乐观向上,职场里你才可能勇往直前。朋友圈又佛又丧,动不动就唧唧歪歪,“自曝其短”,领导同事看了怎么想?家人朋友看了也担心不是?
都是成年人了,情绪别轻易挂在脸上,也别轻易发在朋友圈里。
-
领导这三种表扬的话不要当真
我们努力的工作,不就是为了得到领导的认可,获得升职加薪的机会,实现财务自由。要是付出的辛苦能被领导看到,得到领导的表扬,这是很开心的事情,证明了你的努力没有白费,你的能力大家都看在眼里。不过职场是个很复杂的地方,能够当上领导的人,都懂得见风使舵,他们说的话不能...
-
领导让周末加班时该如何应对
对于职场人来说,周一到周五的高压工作已经让大家精疲力竭,好不容易熬到了周末两天,睡个懒觉、陪陪父母,或者外出游玩,多好啊!因此这个时候,突然接到领导的电话,要求你周末加班,那简直是晴天霹雳。对此,有的人委屈接受,工作表现马马虎虎、错误频生,让领导失望;而有的人则选择...
-
领导与下属相处的礼仪
作为领导,与下属相处时也应该讲究礼仪。领导的聪明才智、远见卓识必须通过下属的积极配合、努力工作才能显示出来。“善待下属”会使他们产生归属感、荣誉感,调动他们的积极性、主动性,更有利于工作的顺利完成。您懂得,尊重下属人格;别忘了,了解性格特点。下属具有独...
-
为什么领导总拿老实人开刀
在职场中,老实人最任劳任怨,干的活最多,干的多反而还错得多,受到了批评还多。但越是这样,领导反而什么事情都会盯着老实人,有什么脏活、累活,第一时间就想起了老实人。这里有个职场逻辑,没有利益的事情,交代给老实人后,对于领导而言最省事,不要为结果担忧。因为老实人不讲...