职场发展:该不该转型?
Frank在一家著名大上市公司的市场部任职,虽说待遇优厚,但Frank总是觉得自己还没有找到职业突破口。因为在这里,他没有独立担当一个企划任务的机会,由于分工太细,很多细节他只能“闻”而不能亲手涉及。5年里Frank把能做的都做熟了,而他的野心总让他不能满足,该从哪里下手进行职业“突围”呢?
Frank在 9年前他以优异的成绩考入上海一所名校的计算机专业;毕业的时候,正赶在网络泡沫破灭前一年,很容易地就找到一家著名的网络公司,从事网络编程和数据库开发,享受着优厚的工薪。或许Frank对编程有独特的爱好,在开发方面,他也的确是公司的好手。他也换过几家公司,但是可能是他没有要求,但这几次跳槽都没有给他带来职位上的改变。随着工作年限的增加,Frank开始犹豫,继续做技术,晋升,还是转行?
职业顾问的职业策划
根据Frank接受的职业倾向性测试和个性测试结果来看,他符合从专业技术型向技术管理复合型转变的条件:以他的实力和现在的年龄,完全可以去一家企业文化适合他的中小规模公司,不论担任销售总监还是市场策划总监,发展前景都很看好。
赫敦职业顾问指出,五年的财务工作,Frank在业务上已积累了相当多的含金量,职业生涯通道的地基已基本打造完成。职业黄金期正在到来,现在已经有条件选择职业发展方向。职业顾问把Frank的中期职业目标设定为职业经理人,为了能在今后会获得更多的职业突破和晋升机会,建议Frank去规模相对较小的公司做一番尝试,在哪里,一来Frank沉积的经验可以让他与众不同,二来Frank能接触到更多能对他职业目标有价值的业务。
在职业顾问的引导下,Frank很快入了一家民营企业做起了市场总管,跟老板协做默契,并有了专车,他开始了向“职业经理人”的转变。
对于Frank,赫敦职业顾问指出:“事业需要长期规划,一个人的职业生涯也需要这样高瞻远瞩的精神,这能使你绕过很多弯路和避免被羁縻。” 在专业测评工具的“扫描”后,发现Frank其实是一个智商挺高的人,他性格安静,做事作风严谨踏实,有着很强的说服欲,有不错的与人交流能力等等;从职业倾向上看,他适合领导管理的工作,也适合咨询顾问的角色,这些倾向行性体现了人的内在潜力。
职业顾问认为,Frank其实在技术领域已有很优异的实力,多年的开发经验,而且跨越多个领域,在多个公司的工作经验也让他见多识广,体会了不同公司文化会对技术开发工作发生怎样不同的影响,同时也积累了一定的人脉关系。根据他的一些自身条件和特质,职业顾问建议他寻找一家自己喜欢的公司安定下来,而不一定要对这家公司的规模要求很高,因为随着公司规模的变大晋升的难度也随之增加。之后可以多观察和参与公司的一些其他业务经营,在获得更多经验的同时适当表现自己能力和见识,这样被提升的机会就会增多等等。
在赫敦职业顾问提供的一系列策略面前,Frank似乎恍然大悟,他开始了他的“告别代码”之途。
赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问(上海)有限公司之资深职业顾问晓波先生指出,每个人的职业生涯中多少都会面临职业转型的问题,如何过好这一关,需要针对个人的性格,职业能力倾向“下药”。同时早日定立职业目标,也会帮你更早积累相关经验,更容易完成转型。对于不同的人,一个做法很可能导致完全不同的结果,所以人们在选择职业发展策略的时候,必须结合自己的具体情况。
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