敲定违约金 跳槽别急
《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施,其中规定,除用人单位为劳动者提供专项培训费用,或劳动者违反竞业限制约定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
网友小白几年前签的长期劳动合同,其中规定如果提出辞职要赔偿N个月工资。他想跳槽,但不知道新法实施后这种合同条款是否还合法。律师介绍,“根据《劳动合同法》规定,‘本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。’至于如何‘继续履行’,还要等待近期实施细则的出台。”何德宝提醒近期打算跳槽的市民,如果在合同中约定了要支付的违约金,先别急着跳槽,等实施细则出台后再定夺。据悉,《中华人民共和国劳动合同法》中提出若干对劳动者极为利好的规定。例如,劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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跳槽前务必做好的8件事
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该跳槽还是该向老板讨加薪
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跳槽:该选择短线还是长线
有职业规划的选择和努力比没有规划的选择和努力,个人成长得更快,也成长得更好。在面临新的择业机遇,跳与不跳之中,跳长还是跳短?你意识到它已关系到你的职业生涯了吗?张彬,大学毕业在一家知名的大公司做助理,做到第三年,有不少公司来聘请他去,而且薪水开的很高,非常地诱人...
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领导跳槽带你走,通常几个原因
领导跳槽带你走,而你是否跟去新平台,最需要弄清楚的就是,领导带你走的深层次原因是什么。通常来说,无非出于以下几个原因:❶领导非常赏识你的能力,视你为不可或缺的核心竞争力;❷领导希望在新平台能迅速建立一支“自己人”团队,有助于站稳脚跟,做出成绩。而...