武汉民企告赢大牌外企
近日,历时一年有余的湖北省首例“猎头”公司之间的劳动纠纷案有了终审结果。从武汉力氏顾问有限公司跳槽的员工郑某被判赔偿力氏违约金1.68万元,世界500强企业万宝盛华(Manpower Inc.)驻中国总部上海万宝盛华人力资源公司对赔偿负有连带责任。
据介绍,郑某于2002年进入力氏,并与之签订了劳动合同及保密协议。协议规定,员工离职后一年内,不得从事类似及相近的工作。2006年8月26日,力氏同意与郑某解除劳动关系。后来,力氏公司发现,郑某已于8月7日与上海万宝盛华人力资源公司签订了劳动合同。同年9月,力氏公司将郑某与万宝盛华一并诉至仲裁,索赔36万元。劳动部门裁决力氏败诉。
力氏立即向武汉市江汉区人民法院提起诉讼,法院判决郑某赔付违约金1.68万元,上海万宝盛华对赔偿负有连带责任。
力氏不服,又向武汉市中院上诉。中院法官认为,郑某被判赔的违约金不能超过其年收入的60%,维持了一审原判。
对此,力氏公司人士称,虽然我们赢得了官司,但判决结果与我们的预期有差距,我们不排除进一步申诉的权利。
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