职场上混到30岁以后，还有什么机会

很多人都疑问，职场上混到30岁以后，还有什么机会？

还有的人说，人到30岁以后，就到了职场的“生死线”。

是这样吗？

有一次，和一位年纪30多岁的同事聊天，他毕业后就来了公司，已有八九年了，对公司没有什么大功劳，但也没有过失，偶尔也会抱怨公司，但还是这么无关痛痒地一直干下去。

我问他：“你一直都没有想过去别的公司吗？”

他一脸无奈，说：我现在这年龄多尴尬，30多岁，上有老下有小，自己创业承担不起这个风险；去别的去企业做管理，也没有年轻人灵活，赶不上他们的思路；现在再去人才市场找工作，人家都嫌年龄大，我这辈子也就这样了。”

处境完全是：跳槽别人嫌你老，退休又嫌你小。

那么怎么样才能避免这种情况呢？

1.拥有清零意识

很多公司更愿意在新人身上下功夫培养，也不愿意在老员工身上耗时间。

其中最大的原因就是新员工思想更为活跃，接受新理念，新思想更快。

一个人最难改变的就是自己的认知，最怕的是将自己圈在一个领地，不再探索。

一直坚持自己固有的认知和理念，而不接受新事物和新理念，这将是30岁以后职场人的最大危机。

有个法则叫清零法则，意思是用喝过酒的杯子再去泡茶，怎么也喝不出茶的清香。

这就好比刚入职的年轻人如同一张白纸，想怎么写就可以写，而30多岁的人，需要擦掉过往重写。

不要再揪住老师傅当初给你教的那些老三篇去衡量当下的人和事，三年前的新兴产业过往时间都已是夕阳。

30多岁的职场人，需要有破的能力，给自己的职场清零，像一个新人一样重新开始，才能突破天花板，逼迫自己在专业上有新的突破，上到新高度。

2.拥有自驱力

一个人因为某些因素的需要积极主动去工作，并且争取最大的成功；能在出现问题后积极面对问题，寻求解决办法，就是自驱力。

美国石油大王洛克菲勒在年轻的时候，想找工作却遇上了经济大萧条。

他去排队面试，要求很简单，只是一份工作就行，薪水最低的也没关系。

进了工厂工作，他任劳任怨，但总想着做更有挑战的工作。

于是，他从最底层的组装工人，升职到部门经理助理。

不久又辞职，只因他一心想着如何从零到开始做成功。

一个拥有自驱力的人，他会将自己由被动变为主动。

只要你有眼力劲，愿意多做多干、创造价值，就是为自己创造机会。

你的“主动”是可以给你带来机遇的。

今天多做一件以前没做过的事，就为你以后多铺了一条路。

机会从来都是留给有准备的人，一个拥有自驱力的人一定会永不停止地成长。

3.提高自己的价值

提高自己的价值，就是要提高自己的现值。

未来现金流量的平均值与折现率的比值就是现值。

而提高现值，就得从两方面开始，让自己的现金流量增加，降低折现率。

说白了就是让自己变得值钱，让自己贬值的慢一些。

让自己变得值钱就要在自己的岗位做到专业、把一个行业耕深，成为不可替代；而让自己贬值的慢一些，一方面需要不断更新知识，另一方面需要把目光放得长远一些，把视野放宽，不断注入新的价值。

学的越多，获得机会自然也就越多，成长就会更快。

4.培养自己的副业思维

30多岁的人，随着工作的熟练，慢慢适应工作，开始进入工作舒适区，于是不再想要寻求出路。

的好友静子是一个不断挑战自我，很有危机感的人，在公司劝她退下来之前，就想过退路。她参加过很多培训，看自己在这方面有能力，就有意识地把它当成了副业。

即使结婚生子，她也一直坚持，没有中断，将自己的培训事业做得风生水起。

她说：“一个人无论什么时候，都别忘记培养自己的副业思维。就算你在职场上有不可替代的能力，时代要抛弃你的时候，和你连招呼都不会打的。”

有一个三七法则，意思是说，一个商场或者一个超市，只有30%的商品是最挣钱的，其余的70%都是不怎么挣钱的。

职场上同样如此，给自己带来最大收获的很可能是那30%的努力，副业也有可能变成主业，主业也许将来就是副业。

这个时代只要有心，遍地都是黄金。

人过三十，有回不去的十八岁，不久就要到来的四十岁天命，

进退维谷，如履薄冰。

把看不顺的人看顺，把看不起的人看起，

把不想做好的事做好，把想不通的事想通，

把快骂出的话收回，把咽不下的气咽下，

给自己多一份底气，多一个选择，

无论到那个年龄，那个时代，都不要被淘汰。

不要三十岁前太“闲”，三十岁后被“嫌”！