职场上,你都遇到过什么样的奇葩
在职场打拼,有太多的不易。
但成年人的字典里,没有容易二字。
面对工作中的不顺心不如意,应该怎么做呢?
小不忍则乱大谋,“隐忍”应该是大部分人的选择。
我们常常遇到这样的领导,抓住你的小差错不放,芝麻大的事都会被他当成典型,大会小会批评,人前人后坏话,还时不时给小鞋穿。
但当面对大领导,他可又是另外一幅模样,忠于职守,唯命是从,任劳任怨。
这种领导人前人后各一套,对待上级是红脸,对待下级唱黑脸。
对待这种领导,我们不妨自我调节,自我安慰。
你可以主动低头,向领导承认错误,当面向他请教怎样去避免这样的错误,估计领导也不好发脾气。然后再慢慢找到和领导不和的症结,消除领导对你的不满和误会。
忍一下,往下看!
除了两面人的领导,我们还会遇到奇葩的同事。
有这样一种人,特别喜欢在领导面前邀功,明明活不是他干的,也要说成他的功劳,关键是这种人还爱打小报告,平时只要谁上班时间出去干私活,领导一准知道。
碰见这样的货,忍不忍?再忍忍!
职场是个利益场,你的同事也是你的竞争对手。
有人喜欢背地里使坏,告你的黑状;
有人不干工作,总喜欢把他应该承担的工作推给你;
有人眼睛朝上,喜欢溜须拍马,时不时“恶心”到你。
怎么办?一笑而过吧,就当骑驴看戏,做自己该做的。
我们之所以和同事一起共事,是为了能赚钱养家,是为了我们的将来,和这种小人耗下去不值当,小人自有恶人磨。
接下来,我们要遇到最难忍的对象了。
客户:“你们使用的是什么软件修图的?”
我:“使用PS呀!”
客户:“你们一点也不专业,我问过了,人家广告公司都是用Photoshop!”
我:“......”
这不是笑话,这是个真实的职场案例,这样的客户我们在工作中也时不时会遇到。
面对这样盛气凌人、不明事理的甲方,怎么办?
我们还是得“忍”,为了公司利益,为了个人前程,放下身段,平复心情,不卑不亢的解释,耐心细致的服务,凭真情、靠事实说服对方,赢得认同。
不是还有甲方要求广告公司设计一个色彩斑斓的黑色吗?这都是不是事!
我们马上接近答案了,再忍忍。
每个月等不到发工资的那天,钱都花完了,可是发了工资又能怎样?那点工资还不够还信用卡和花呗。
怎么办?薪水低了要跳槽吗?工资这么少还能忍吗?
还得忍。
你的薪水为什么这么低?还不是因为你一没工作经验,二没学历人脉,三没工作能力。不管你跳槽到哪里,永远都是低薪一族。
所以,低薪的你,要么暗地里下功夫,考证书,磨技能;要么熬时间,赢客户。熬到有一技之长傍身,熬到有高薪的资本。
如果忍到这里,你可以受的了两面派的领导,应付的了奇葩的同事,对付的了盛气凌人的甲方,还可以熬得住低微的薪水……
那么真的要恭喜你了!未来你还有什么不能适应,还有什么不能驾驭的呢?
任何困难都将是你攀登的垫脚石,被你踩在脚下,而你,或将对着一帮宵小不懈地说:“我见的奇葩多了,你算那朵?”
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