到底什么样的人在职场会混得开?
在背景论甚嚣尘上的今天,很多人总把自己的郁郁不得志归结为别人有背景。的确,有点家庭背景确实能起到很大的作用,但是并不是每个有背景的人都混得很好,也不是提拔的都是有背景的人,真正混得好的人,往往具有以下几种特质: 努力工作的人别总说努力工作没用,没有背景的人,努力工作就是你最大的背景。任何领导都需要能干活的兵,这一铁律越往上越正确。底下一个处级干部都是一个县的领导,到了北京,一个处也就是三四个人,甚至只有一两个人,那么这个兵的综合实力就特别重要。处长不会没事为了照顾哪个领导,收一个衙内在那儿上班,这不是自己给自己找活干吗?所以努力工作是第一位的,是在职场混得开的前提。 会说话的人有的人,活会干,干得还不错,一辈子提拔不上去,为啥?一张嘴管不住,乱说话。 比如明明愿意干这个工作,偏偏跟领导谈条件,或者在工作中一边数落领导的不是,一边还把活给干好了。这种人在职场中真的很多。 职场里,汇报工作、人际交往,都需要会说话。会说话与会拍马屁绝不能等同,会说话的人,与他相处你会觉得开心,作为下属你会觉得有劲,作为领导你会觉得他把你的事安排的头头是道。这种人不提拔,大家心里都不舒服,你说是吧。 会来事的人会来事的人,多半也是会办事的人。有的人觉得办公室主任最没事干,不就是安排安排领导行程,喝酒喝的好吗?错了。办公室主任一定是既会来事,也会办事的角色。 领导想要面见县长,让你去办,你能办妥? 对啊,能够办妥的,这才是本事。所以不要觉得自己屈才,多半人是自己高看自己了。 |
-
跳槽后,67%的人也不愿吃回头草
疫情过后,跳槽变得并不容易,所以有人就想到了“吃回头草”--争取跳槽回到老东家去!那么回头草真的可以吃吗?公司愿不愿意接受回头员工呢?日前,我们做了一个关于吃不吃回头草的调查,结果显示:有67%的受访者表示不会吃“回头草”;有22%的受访者表示不确认要看情况;另有11%...
-
金融人才跳槽成本高达数十万元
跳槽还是不跳槽,跳槽的成本有多大,跳槽是成功还是失败?这都是金融精英们无法回避的问题。事实上,对大多数金融人才来说,跳槽不会像电视中演得那么简单:培养你的老东家会索要曾给你的各种“好处”,让你的跳槽成本高达数十万元。跳槽成本多则数十万元国有大银行是人才输...
-
职场女性不可不知的9大职场哲学
现在是男女平等社会,职业女性在职场上面一样能有一番事业。那么现阶段为平凡白领女性的如何才能更进一步的发展,取得更大成就呢?1、管理你的目标有目标才有发展,无论是职场目标,还是生活目标。也许你无法预象自己十年后的样子,但至少要有两三年的目标规划。你想在职...
-
你的金钱和时间流向哪儿
两个有着同样收入且有同样储蓄基础的人,在支付了基本生活费后,其中一人总会将钱花在逛街买衣服、买大牌包包和鞋子上;而另一个则总是将钱花在看各种展览、学习新知和技能、以及深度旅行上。一年之后,她们二人的区别可能还不太明显,但不出三年,二人之间就会产生天壤之...