判断公司走下坡路的8大标志,你在的公司中了几个?
在职场上,公司的前途和员工的前途有时候是成正比的,在朝气蓬勃向上发展的公司中,个人也会被公司催促着努力和成长,但在萎靡不振士气低落的公司,即使是积极的员工也会被公司的风气所影响,变得颓废消沉。判断一下你所在的公司是否在走下坡路,如果中了4条以上,就要试着自谋生路,不要等被淘汰的那一天。
1
离职率高
俗话说,树到猢狲散,墙倒众人推。当一家公司开始走下坡路的时候,最明显的一个标志就是公司的人员会越来越少,大部分有能力、有追求的人都会纷纷跳槽。而新入职的人离职率也会很高,剩下的不是资历久的老员工,就是新人。
2
调薪幅度小,克扣福利
无论是身为员工的我们,还是公司,最终的目的都是盈利赚钱。一家压榨员工,不调薪水,并且克扣员工基本福利的公司,首先他没有大的格局,这就很难做大。其次,光想员工有狼性,但却喂员工吃草的公司,大家都少了努力的动力。
3
公司上下怨声载道
当一家公司出现领导只会埋怨员工做不出业绩,而员工又抱怨公司待遇差,领导能力差的时候,就已经出现了很大的问题。当公司上下都用抱怨的声音来解决问题,本身就说明公司上次领导能力不足,缺乏领导力,而造成大部分员工都开始抱怨,并且怠于工作。
4
老板经常不在公司
不管是哪家公司,老板是一家公司的主心骨。当老板在的时候,不管是领导还是员工,都会因为表现欲而积极努力。但倘若一家公司老板长期不出现,员工就会慢慢出现惰性,领导层也会疲于应对,渐渐没落。
5
不开正式会议
当一家公司开始走下坡路的时候,公司慢慢的就不再重视会议。但其实通过会议,能够正式并且有仪式感的交代员工工作,并督促员工在会议上反馈。但若是公司渐渐没有正式会议,那证明公司整体是松散的。
6
员工不重视制度
越是有朝气的公司,越是对员工严格,要求员工行为做事都按照公司的规定。在这种严格的制度下,员工会有归依感,并习惯性服从公司的安排。当员工不再重视公司制度,说明公司不对员工作要求,而员工对公司也不重视。员工跟公司,都是一种得过且过的状态,这样的公司没有发展前途。
7
年终奖递减或取消
年终奖是公司给员工的嘉奖,当一家公司开始连年年终奖递减,甚至直接取消年终奖时,直接表明的一个现象就是公司正在走下坡路,很可能盈利越来越少,甚至有可能是亏损的状态。
8
主要精力用在工作还是勾心斗角
每家公司都排除不了勾心斗角,若看公司是不是走下坡路,就看员工是把大多数的精力用在工作上,还是用在勾心斗角中。若员工的主要精力都放在勾心斗角上,那大家放在工作上的精力就会有限。这样的公司很难有发展。
所以说,当你所在的公司的公司中了一半以上时,一定要及时另谋出路。也许在这里或许有人说,身为员工这样做太过绝情,但是试想,一家公司能沦落至此,想必公司本身就有大问题,还不知改正。跟着这样的公司,还有什么前途可言呢?
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