上司挽留下属的几大套路
跳槽,一直是职场的热门话题。在实际工作中,提出离职一般需要上司的审核,所以和上司必定会有交流。一般来说,上司对于要离职的下属都会进行一番挽留。但是,小编要提醒你的是,这里可能会有套路哦。下面就列举一些常见的。
以发展机会来挽留
领导会指出,像你这样具备“挽留价值”的优秀人才,如果现在选择离职,将会在公司损失掉哪些具体的积累和机会(比如过往的业务人脉,比如即将进行的年底调薪,比如明年的晋升机会绝对会优先考虑等)。领导这么做,是尝试让你从另一个角度思考问题,说服你留任。
激发责任感来挽留
领导会向你指出,如此仓促地离职,将会对部门当前造成严重的工作影响,以激发你秉持负责任的职业精神及有始有终的工作态度,做出重新慎重的考虑。
否定下一份工作机会来挽留
领导会真诚地向你询问,你下一份工作机会在哪里。领导会向你分析,你的下一份工作机会,可能并不如想象的那么完美,甚至会列举出一些额外的风险。建议你,“做生不如做熟”,打消你的离职意愿。
通过赞赏来挽留
领导会表达对你过去工作表现的赞赏和肯定,以情真意切的态度来打消你离职的想法。同时,领导也会私下请更高一级的领导,和你进行专项的沟通。
以“换位思考”来挽留
领导会先和你撇开上下级关系,关心和探寻你所获得的新机会,并换位思考,替你考虑新工作机会中可能出现的难点。领导会尝试引导你,认识到新职位的难点和不足,来打消你离职的想法。
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遇到领导调自己去不想去的岗位
根据法律规定,调岗属于劳动合同变更行为,如果单位在未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,劳动者有权拒绝。对此,当我们遇到领导调自己去不想去的岗位时,可以先冷静地思考是什么原因,是出于公司需要?还是领导个人选择?而由不同原因引发的问题,需要用不同的方法...
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领导与下属相处的礼仪
作为领导,与下属相处时也应该讲究礼仪。领导的聪明才智、远见卓识必须通过下属的积极配合、努力工作才能显示出来。“善待下属”会使他们产生归属感、荣誉感,调动他们的积极性、主动性,更有利于工作的顺利完成。您懂得,尊重下属人格;别忘了,了解性格特点。下属具有独...
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当被领导误会,该采取什么样的做法
作为职场人,大家经常会遇到工作中被领导误会的现象。有的人义愤填膺找领导理论,从而个人情绪发散,怼天怼地,失去了领导的信任和器重;有的人则完全不把这回事放在心上,信奉清者自清,任凭领导误解;还有的人虚心接受领导的批评,努力在后续的工作中解除领导误会。那么,当被领...
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领导抬举你的10种迹象,备受重用
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