上司与下属之间最要命的几件事
【1】互相不信任。在一次和员工互动的过程中,有一个员工问到:你们这些做管理的,你们认为什么样的管理最有效?最能让员工折服?最能让员工自主自发?这个问题看似简单,但却非常犀利。说实话十多年的企业管理实操经验发现,最成功的管理就是员工和下属相互之间彼此真诚的“信任”,就这两个字,演绎好了,你说带领的团队不但有狼性,同时还有人性。一旦上下级之间,出现了互不信任的问题,大家的心将不会再向一处想,“劲”也不会再向一处使,团队想出业绩,员工想追求发展,一切皆不可能。
【2】相互欺骗。在上面第一条的基础上,一旦上级和下级之间发生了相互不信任的,自然而然,水到渠成的相互欺骗就诞生了,两者全部都会带上伪装的面具,你忽悠我,我欺骗你,原本在一起风雨同舟的伙伴,结果全部变成了赤裸裸的欺骗。领导想找你谈心,想了解你真实的想法,可结果你采取说一点留一点,甚至是说的事实严重不符。到那时,上司的决策完全就会因双方的相互欺骗失贞。
【3】相互太依赖。这一点和上面的两点恰恰相反,不管出于某种原因,上司太过依赖下属,下属太过依赖上司,都是万万不可取。一旦养成下属太过依赖上司,下属每做一步都需要上司的指导,从而完全不会独立,反过来一旦上司太过依赖下属,就会造成一家独大,或者上司对下属的管理将无法硬起手腕。当出现下属对上司有意见的时候,下属一旦闹情绪,上司的工作将陷入瘫痪,工作将无法进行有效的开展。
-
工作中比较容易引起领导反感的行为
工作中如果稍微一不小心就会引来领导的不满,进而留下坏印象,升职加薪也就无望了。一、越级汇报这个可以说是职场中的大忌,这种情况尤其在职场新人身上出现的较多。他们要么是刚入社会还没有这个意识,要么就是恃才傲物,认为自己的直属领导能力不够。不管是哪种情况,这...
-
新员工负工伤工资和生活费怎么算
1.按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。2.你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单...
-
职场新人知道一些生存法则是非常必要的
职场是一个很复杂的地方,但是又是成年人必须经历的过程,不仅是为了自己的生活,更是为了实现个人价值。虽然很多年轻人对于工作满怀热情,但是职场往往会发生很多意料之外的事情,打得你措手不及,别说升职加薪,连日常的任务都是个问题。特别是对于刚进入职场的新人来说,这...
-
和领导的关系太近或太远,各有利弊
和领导的关系,像把双刃剑,太近或太远,各有利弊。和领导走的近,自然就成了领导的“亲信”,有什么重要的工作或者机会,领导肯定会先想到你,在工作上会有些便利,更容易进步。所谓“一人得道,鸡犬升天”,如果领导发展的好,能够飞黄腾达,作为领导的“自己人”自然也能分一杯羹。...