人在职场，最需要追随的人就是自己

在我初入职场的时候，因为没有学历也没有自己的核心技术，所以不太容易找到理想的工作，甚至是除了体力劳动就不太容易找到工作。

有一次我应聘一家公司的网络推广职位，面试我的是公司的副总，很幸运我被雇佣了，我也很感谢那位副总，因为当时我身处很困难的处境。

后来干了几个月，那位副总跟公司的一位客户达成了共识，客户投资，他辞职拉上另外两个合伙人单干了，开了一家同样公司，就邀请我过去，同样的待遇，做营销部主管，我不假思索的就接受了，因为我认为他对我有知遇之恩，应该是无条件的追随他。

后来那个公司因为股东内斗干了一年就倒闭了，大家也就各自分道扬镳了，我继续在网络行业打工和学习，慢慢的掌握了一些技能，自然而然的就走上了自由职业这条路。那位副总随后几年又跟好几位投资人一起创业了好几次，但每次都是失败收场。

我后来想起这段经历就产生了一个疑问，人在职场到底应该追随什么？追随那个赏识你的人？还是追随公司？

慢慢的我想明白了这个问题，其实应该追随自己的价值观和目标，追随能够让自己成长的平台和事情，而不是感性的追随具体的某一个人，因为跟错了人也是一件很大的风险，只有稳定的价值观和清晰的目标才能帮助我们获得持续的成长，才能弄清楚哪些事该做哪些事不该做。

不要因为对某个人的感谢而放弃自己的价值观，这是完全不同的两回事，这就相当于我感谢你，但不意味着就要放弃自己的方向跟你走，因为没有人能决定你的方向，正如尼采曾经说过的一句话“谁也不能为你建造一座你必须踏着它渡过生命之河的桥，除你自己之外没有人能这么做。”

所以，人在职场，最需要追随的人就是自己，最需要忠于的是自己的价值观和目标，在没找到这两样东西之前，你不可能获得真正的成长和成功。