受领导重用却被同事冷落,如何应对?
案例分享:
员工小张在公司工作兢兢业业,在部门里业绩完成最好,经常受到领导表扬,领导并且很器重他,私底下暗示会给他升职。
小张很高兴。但是唯一沮丧的是,在他不断受领导重用的这段时间,原来跟他走得近的那些同事却渐渐与他疏远,他也经常听到一些风言风语。
他从来没有做过对不起这些同事的事情,但是奇怪的是他们自己工作成绩不如自己,却反过来说自己的不是。
案例解析:
其实很多人的心里有着一个邪恶的想法,就是不希望身边认识的人过得比自己好。大家回忆一下,当自己日子过得不如意的时候,听着身边认识的一些人买房买车,升职加薪的的时候是什么感觉?
有些人会由衷地祝贺,但也有些人会有些焦虑,乃至嫉妒。这是人的本能。
所以回到这个案例本身。小张本身与同事之间存在着竞争的关系。他们身处同一部门,而他做出了成绩,受到领导重用,相应的其他没做出成绩的同事就受到冷落。
在这种情况下,小张确实没有刻意做出什么行为去伤害同事。但在这些同事眼里,小张工作做得好就是对他们最直接的伤害。因为他的工作表现好,得到晋升机会。而晋升名额有限,他得到了这个机会,就意味着他们与此无缘。所以他们想当然地把小张视为敌人,并且通过自己的极端行为给他制造麻烦。
他们当然认为,小张触碰并且危及他们的利益。
而他们能做什么呢?
人性阴暗面里的嫉妒的本性会让人做出一些出格的事情来,这就包括通过自己对小张的疏远冷落,这一冷暴力实施报复,以达成自己扭曲的快感。
同事关系之间是这样,在互相不影响利益的时候,可以有说有笑互通有无。但一旦自身利益受损了,必定会做出一些行为予以报复。小张遇到的这种情况应该来说并不奇怪,但比较极端。这不是职场的常态,但是有存在的可能。他这主要考察的是共事同事的素养。
应对策略:针对这种背后捅刀子的不轨行径,有以下几种应对策略。
一、继续做好工作。
无论同事怎么闹腾,自己的工作不能懈怠。做好工作是自己在职场安身立命之本,也是领导器重自己的首要原因。
二、获取领导信任,沟通当前情况。
同事越是孤立自己,自己就越要尝试去化解这种矛盾。如果自己也对等采取孤立同事的措施,那么在团队中将完全处于被动。而且,自己尝试与同事化解矛盾,也是为了向领导证明自己有足够广阔的胸襟去包容同事,这也是作为一个管理者必备的素养。
当然必要的时候,要跟领导沟通当前自己的困境,请领导协助自己度过难关。
可以放弃那些孤立自己的同事的支持,但一定要让领导对自己保持足够的信心。只有这样,才能够化险为夷。
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