女同事很漂亮,就是工作差劲怎么办
有位网友问我:我的女同事很漂亮,会打扮还性感,就是工作很差劲、总出错,你是领导你会开除她吗?
其实这个问题绝不是简单的“是”或者“否”就可以回答。
无法直接回答的原因,并非题主说的“很漂亮,会打扮还性感”的因素,而是如何选人、用人、管人的问题。
下面结合我自己的职场经验,说说个人的一些看法。
一、搞清楚当时招聘这个女员工的缘由人力资源管理中第一道关口也是非常关键的一个环节就是招聘,在讨论这样的问题之前,我们必须搞清楚当时招这位女员工进来的目的和缘由。
例如,有没有存在下面的这些因素:
1、这个女员工是富二代或官二代,家里很有背景,进公司以后能够给公司带来许多客户资源或者其他资源,那么有些领导找她进来的动机很明确,就是冲着背景去的而非冲着她本人去的,因此即便她工作很差劲、总出错,领导也未必真的会开除她,除非她背后的资源作用不大了。
实际上这就是一个利弊权衡的问题,究竟是资源背景对公司影响大,还是她工作上产生的负面表现影响大?
2、这个女员工颜值高、又性感,所以某些领导找她进来是别有所图。我不排除职场上存在这种情况,领导想招个美女进来潜规则,甚至这个美女本身就已经是领导的情人!
那么对于其他员工来说,觉得她工作表现这么差,该给开除了,领导却执意留用,原来背后还有这样的隐情!
3、这个女员工没有资源也没有和领导有关系,只是普通应聘进来的,那么我觉得她就是一个普通员工的管理方式了,颜值等起不到什么作用!
只有搞清楚当初招聘进来的缘由,我们才能正确认识这个问题,及领导可能采取的措施。
二、思考女同事工作很差、总是出错到底是什么原因造成的?
工作差、总出错和长得漂亮、性感真的没有半毛钱关系!
你看看电视台里头那些女主播,哪一个不是长得漂亮、身材好的?但是她们能力差吗?一点都不差,专业能力都很强。
所以不要喜欢在工作差、总出错前面加这样的前提,任何员工都有可能犯错。
如果我是领导,我首先考虑是什么导致这个员工总是出错、工作表现不好?
1、人岗不匹配
如果当初把她招聘进来是放在了错误的岗位上,导致她无法胜任的,那么是否可以给予调整岗位,让她能在自己擅长的岗位上发挥价值?
例如你招聘一个女主播的能力的人来做程序员,她当然是总出错、表现不好的,但这不代表她就不是一个优秀的员工,一旦在主播的岗位上,就表现出色了!
2、缺少辅导和培养
我不知道这个女员工是工作几年的有经验人士还是刚毕业的大学生,如果是职场新人,本身就缺乏工作经验,出现一些错误也是正常,加上公司还缺乏对她的辅导与培养,那么你看到的只有她犯错的结果,也许看不到她背后努力在摸索的过程!
人力资源管理中本身就需要管理者对员工进行绩效沟通与辅导的,你不做这些事情,简单粗暴就把人给开了,本身也说明一个管理者能力的欠缺!
3、个人工作态度不好
我一直相信,只要一个员工肯努力,肯学习,一定是可以把工作给做好。但如果公司也给了帮助、给了机会改正,女员工依然表现不好,总出错,那你要了解下是否员工自身的工作态度有问题?更严重的还会在公司传播负能量的,那我觉得是可以考虑解除劳动关系了!
以上不同的情形,领导对这个女员工的处理措施应该是不一样的,真的不该简单一刀切!
三、管理者关注员工的焦点不应该是“漂亮不漂亮”
除了特殊需要颜值的岗位以外,管理者关注员工的焦点不应该放在其外表上,否则你很容易忽视了其内在的许多因素。
就像面试的时候,有一些面试官看到某个候选人长得漂亮,就不再考虑其真正的胜任能力了!
这样的选人用人标准,很容易给组织带来挫伤。
一方面,其他员工看到她能力差还好好地在公司混着,心理会产生不平衡,进而这样的负面情绪也会影响了其他员工的工作。
另一方面,对女员工本人也是一种错觉,认为自己可以靠颜值在公司生存,而忘记了自己该真正提升的是什么!
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