女上司总是撩我该怎么办
有网友问:女上司总是撩我该怎么办?生日的那天她单独邀请我吃饭
这个问题有些笼统了,很多信息还不够明确,最好可以见人见事地说,否则讨论起来也会比较空洞,缺乏针对性。
下面,我结合自己的职场经验,说说对这种现象的看法。
一、明确当事人的背景再来讨论,会更有实际意义这个问题的直接当事人,就是女上司和你两人了。
那么你们自己的个人婚姻情感状态如何,就直接关系到“撩你”这个话题的意义。
第一种情况:女上司单身,你也单身
在双方都是单身的情况下,女上司喜欢你,表达爱慕之情是她的权利,并没有什么可耻的。
至于算不算“撩”,这个由你自己感觉来判断。
这种情况下,就看你是否对女上司感兴趣了,如果你也喜欢对方,她来“撩你”,不是正好回应吗?
如果你不喜欢对方,也可以表明自己的立场,但不要明明不喜欢还要暧昧对方,那就是你的不是了!
第二种情况:女上司单身,你不是
这种情况就考验你自己的道德了,你如果已经有了家庭或者有女友,除非你可以为了女上司放弃现在的对象,否则我还是建议你和女上司划清界限,否则你至少也要算精神出轨了!
而出轨这回事,大家都懂的,你要经受道德甚至法律的拷问!
第三种情况:女上司不是单身,你单身
这种情况,女上司就是出轨的嫌疑了,而你要是把持不住,就成了别人的第三者!我个人是劝你别为了所谓的“爱情”或“面包”突破自己的道德底线,可能女上司是不在乎和你发展情人关系,但你自己的前途也许会毁在这样的关系上,想想一旦同事们都发现了,会怎么看“小三”呢?
第四种情况:女上司和你都不是单身
我觉得这种情况比第三种情况更糟糕!因为你们彼此都有对象或家庭,一旦产生办公室恋情,将可能毁了两个家庭,难道这就是你们期望的结果吗?
只要女上司自己不是单身,你又不想和她纠缠的,我觉得可以尝试着与她进行沟通,晓之以理,告诉她被别人知道“撩下属”的事情后会对她产生什么负面影响,希望回归正常的同事关系!
二、搞办公室恋情,真的要谨慎!
即便你们两人都是单身,想发展办公室恋情,也需要谨慎一些。
我工作这些年,见过不少因为办公室恋情而毁了事业的情况。
比如原先就有两位同事相互喜欢,谈起了恋爱。
可后面,他们又不知怎么的分手了,且闹得还非常不愉快。关键又彼此还是同事,工作上交集多,所以这两人都处得非常尴尬,毕竟抬头不见低头见的,看谁先忍不住走人了。
最后,还是那个女的先辞职走了。
在我看来,这样的辞职确实有些无奈,毕竟她在公司发展得还算可以,因为恋情不愉快而影响了事业很可惜。
还有种情况是公司领导不喜欢办公室恋情,因为同事之间的工作关系已经够复杂了,再加了私人感情在里面,一方面可能影响两人正常的工作状态,另一方面企业领导也怕别人都如此效仿。
所以我曾经有个公司,领导就定了规矩,一旦发现办公室恋情就得谈话,至少两人要主动走一个,否则领导一定会想办法打压。
再者,两个原来好好的同事,突然成了恋人,就意味着你们几乎24小时都在一块了!彼此之间失去了距离美,再也没有啥秘密可言,这样的状态也未必有助于情感上长久的维系。
我哥和我嫂子就是这样的,原先一个单位上班,一开始很新鲜,几年后我哥说嫂子就离职了,原因就是感觉两人在一个公司不够自在,彼此到家都没啥话题可以再聊。
这样的滋味,可能只有经历过的人才知道吧!
三、女上司性骚扰自己怎么办?
如果女上司“撩”你,你又不喜欢对方,可女上司还要利用自己的职权来骚扰你怎么办?
这样的剧情也许电视剧会比较多,现实中男上司性骚扰女下属的较多。
但确实也不排除有些女上司自己情感不顺,遇到下属里心仪的男生,会走极端。
我觉得真的发生了,作为男生,你可以做好以下几件事情:
第一、直面女上司,严肃与其沟通
逃避问题不是最好的办法,你在她手下,想躲是很难的,除非你离职。
所以,还是需要严肃认真地和她进行沟通,表明你就是把她当做领导,并没有情感上的想法,或者有对象的就再明确一点,我已经有家室了或者有女友了,不可能做违背道德的事情!
第二、保留好相关证据,形成制约
如果沟通无效,女上司依然要利用权力骚扰你怎么办?
那么就搜集骚扰的证据吧,例如微信记录、录音记录、照片记录等等,这些证据可以让你形成对上司的不对称优势,必要时可以亮出来给对方看,如果再骚扰我,你的丑事会公布于众!
第三、向公司更高领导举报
如果鱼死网破时,你只能维护好自身的利益了,那么该向更高领导举报的就去举报,这个时候你拥有的证据就是最好的武器了!
第四、惹不起我还躲不起!
如果这事都没人管,举报了无效,那么可能你是该考虑换个工作了!
因为涉及到道德层面的这种骚扰,很难完全依靠法律来解决,即便你有一些证据,也未必能确保你在法庭上定她的罪。
而换一个环境,起码可以摆脱她的骚扰,回归清净,也不让自己的心情很糟糕。
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