服务期和劳动合同期限区别
根据《劳动合同法》第22条规定,“服务期”是指用人单位与劳动者约定的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训后,劳动者应当与该用人单位持续劳动关系的期限。
二.服务期和劳动合同期限区别
“服务期”一般约定在用人单位与劳动者签订的劳动合同期限内,但与劳动合同期限是两个不同的概念。
◆ 首先,订约前提不同。劳动合同期限的订立以劳动者向用人单位提供一般劳动,用人单位给予劳动者一般劳动待遇为前提;服务期的订立则以用人单位向劳动者提供专业技术培训,劳动者在特别约定的服务期限内提供劳动为前提。
◆ 其次,生效要件不同。劳动合同期限的约定经劳动者与用人单位签字后即生效,服务期的约定需用人单位为劳动者提供专业培训后才生效。
◆ 再次,效力约束不同。劳动合同期限对用人单位的约定更强,用人单位无正当理由不得提前解除劳动合同,劳动者只需履行提前通知义务即可行使单方解除权-辞职权,而服务期对用人单位的约束弱于对劳动者的约束。在服务期未届满之前,劳动者如果单方解除劳动合同或者用人单位因劳动者过错而解除劳动合同时,劳动者须按约支付相应违约金。
实践中,劳动合同期限已届满、而服务期未满的情形也不鲜见。这种情况下,根据相关规定,劳动合同应续延至服务期满,双方另有约定的,从其约定。
三.劳动者服务期内单方面离职,要支付多少违约金?
根据《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-
试用期解除劳动合同需把握的8大要点
很多从事HR工作的以为试用期解雇很容易,殊不知这也是一个技术活,操作不慎就出问题。从实务操作来看,试用期解雇一个员工和试用期后解雇的难度并无明显差别,都挺难!1须有具体录用条件的约定既然是以员工试用期不符合录用条件解雇,前提是要有录用条件的相关约定。道理...
-
关于劳动法辞职的问题
一、《劳动合同法》规定职工与企业解除劳动合同有三种情况:1、协商一致解除第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”2、提前通知解除第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
-
签订电子劳动合同的注意事项
随着无纸化办公的兴起,电子劳动合同因其能够节省成本、提高效率,有利于优化用工管理,而被不少企业所关注。在2020年3月,人社部允许北京开始使用和推广电子劳动合同,随后多个城市也开始加入其中。那么在签订电子劳动合同的时候,有哪些注意事项呢?签订电子劳动合同的平...
-
劳务派遣工和合同工之间有哪些区别
在我们的生活中,很多人和公司签订劳动合同时,往往都会注意到这样的一个情况,有的人签的合同属于劳务派遣,而有的人签的合同属于合同工,那么劳务派遣工和合同工之间有哪些区别?这次,就来和大家一起解读。劳务派遣工和合同工定义上的区别劳务派遣工即主要由劳动者和劳务...