一个细节没有考虑到，自信求职者被淘汰

众所周知，在下棋时，一个子的位置决定着全盘的输赢。在现实生活中也是如此，时下的热门话题面试更是这样。

一家五星级酒店，因业务需求在招聘服务员，待遇优厚，福利条件也好，短短几天，就吸引了上百位求职者的应聘。

刘燕，大专业毕业生，虽然她知道自己的学历不高，但她认为服务员这个行业，自己还是肯定没问题的，所以她信心十足地前去应聘。

经过几番厮杀，最后酒店从上百名应聘者中选择了15个人。人事经理告诉求职者，本次招聘的名额是10人，明天下午由总经理亲自面试，大家不迟到。

刘燕自我感觉很好，对自己很有信心。第二天下午，15名求职者都按时来到酒店，人事经理很是抱歉，因临时有个紧急会议，总经理晚点才能到，让大家稍等一会。

应聘者们你看看我，我看看你，不知道应该怎么办。这时人事经理建议性地说：“如果大家没什么事，可以帮酒家打扫卫生。”

于是，求职者们都愉快地接受了这个建议。晚上总经理急冲冲地赶了回来，对面试者的表现都很满意，一看快到吃饭时间了，他说：“时间不早了，本酒店请大家吃顿便饭。”

吃饭时，大家都很拘谨，放不开，总经理微笑着说：“大家都是一家人了，不必客气，请大家把这里当成自己的家！”

大家在听了总经理的这句话后，都开始心无顾忌，各取所需要地吃了起来。

3天后，酒店公布了录用名单，刘燕发现自己不在录用名单之上，她自认为自己表现很好，就去问总经理：“你有没有一个个面试，只不过请大家吃了个饭，凭什么说我不合适？”

总经理告诉刘燕，那天的那顿饭其实就是一个面试题。总经理通过大家的吃饭就相当于对每个人进行了面试。

刘燕之所以被淘汰，就是因为她对食物很挑剔，米饭不时地洒到饭桌上，还有剩饭。在吃饭时，又不懂得照顾别人，只顾自己。而对于酒店来说，没有服务意识的人是不适合从事酒店服务行业的。

不同的行业有不同的职业标准，对于酒店行业来说，主要是以服务取胜，这就要求每一位从业者都必须具备服务的思维。

这种思维具体表现在吃饭中，就要有谦让精神，更要有饭桌礼仪，但是刘燕呢？她在吃饭时，真实地再现出自己在家时的“原生”状态，不仅不顾忌别人，更没有什么饮食礼仪。所以，她不可避免的就被淘汰了。

生活中，所有的细小枝节加起来说是一个人的整体。以小见大，通过一个人饭桌上的表现，就能窥视到一个人的品质。

古人有云：“千里之堤，溃于蚁穴”。一个细节没有考虑到，就会导致失败。在竞争激烈的职场上更是如此。