利用五一黄金周 4招提高求职命中率
七天的时间说长不长。无论是到网上搜罗信息,还是到人才市场上走一遭,都将面对大量的招聘岗位。 求职者面对这些海量信息,如何分辨职位的有效性呢?要清楚这些,首先我们要知道导致人们求职跳槽失败的原因有哪些,无效信息对人们跳槽有哪些影响?
据可锐职业顾问调查显示,求职跳槽过程中
33.2%的人因不了解行业发展规律,从而无法判断企业职位设置是否合情合理,从而导致跳槽失败;
其次,23.7%的人不知道自己的强项在哪里,不知道自己的哪些价值是企业急需的。简历没有明确的指向,乱投一气,跳槽自然失败。
再次,41.5%的人不知道自己的身价的合理定位是多少,对自己身价的期望值与企业给予的价码存在差距,导致跳槽失败。
最后的一种情况是求职跳槽过分被动的人占到26.8%.求职跳槽过程过分被动,不去包装自己或不懂得如何包装自己,都可能丧失机会跳槽失败。
综合以上四种情况,如何规避风险,剔除真正的无效职位,提高职位与自身价值点的契合度,达到求职跳槽成功呢?
可锐职业顾问根据多年的客户服务经验,为广大求职者总结出4点方法与技巧。
第一提炼核心竞争力 要取得职业成功,首先需要做到的是了解自身的情况,进行科学的职业定位。在选择高职高薪之前,应该认真盘点一下过去的从业经验,找到亮点,提炼核心竞争力。同时要看到自己比较薄弱的环节,了解达到成功还需要的条件,并根据职业目标对人才的要求及时地补充自己的不足。
第二分析行业企业情况 每种行业、每个职位都对从业者有素质要求,特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。在不合适的工作上难以创造出足够的绩效,拿的钱比别人少,职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。在个人和职位间找到匹配点,减少无效职位,是实现高薪高位目标的基石。
第三缩短职位要求与自身能力的差距 职位要求和个人能力总是存在差距的,要缩短这种差距,关键要看如何整合与包装自己。整合能力模块,将自己的优点“秀”出来,得到企业的认可,达到我们最终目的目标。
第四抢占先机 最先抓住有效信息现代社会是信息社会,竞争激烈的人们抢占信息,但抢之前,需要慧眼识真金,分辨垃圾信息和珍贵信息。所以,竞争的意识就是:尽全力最先抓住有效信息。 》》一线员工脱颖而出的六捷径
原载《上海人才》
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