高情商常常具备3种特质
情商是我们在社会中生存非常重要的一环,高情商的人在沟通中与人为善,处事中滴水不漏,连在工作中都能与甲方达到一致。所以现在的情商培养往往与文化教育并重,成为很多家长为孩子以后的成长提供更多优质保障的重点。
而在成年人的世界里,情商就更加重要了,情商优秀的人不仅在工作中更容易得到上级的赏识,连和同事的相处都能让彼此愉快。很多说起来简单的细节,要做到其实并不容易,而大家都认可的高情商所具备的特质也是相同的,以下几点,我们共同学习一起进步吧。
01
与人坦诚
坦诚说起来是一件非常简单的事情,但是很多时候执行起来往往很有难度。人越成长越容易保护自己,很多时候往往不会主动暴露出自己的优缺点,包括一些想法或者观点也不太会主动与别人提起,这是非常重要的一点,如果人人都是这样沟通态度,那么很多事情是没办法促成的。
高情商的人在这种情况下就会主动与人分享,想要从别人那里得到真诚首先就自己付出真诚,唯有用这样的相处方式才能让别人真心实意地与你相处,想用真心换真心首先确保自己的态度才是关键所在。
02
肯定他人
很多时候我们在和别人交流的时候常常是体现出自己很厉害的态度,想用证明自己优秀的方式来赢取他人的信任,但这样的方式最大的弊端的就是忽略了他人的感受。得到肯定是我们每个人都希望从外界那里接收到的,如果我们常常把表现自己摆在第一位,那么对方就会产生抵触心理,也会下意识地疏远你。
情商高的正确做法是引导别人说出自己的想法,不会过分表现自己,在说话的时候多多选择对方擅长的领域,并且肯定他在这方面的成绩,用一种倾听者地姿态听对方这当年的见解。这样既让对方知道你是认可他的,也有了一次很好的沟通,还留下了不错的印象。
03
看懂对方
很多人觉得这很难,其实如果对心理学有研究,或者有稍微看过这方面书籍的人应该清楚,大部分人的肢体语言是不会骗人的。当我们觉得与对方沟通摸不着头脑的时候,我们就可以借助观察对方肢体语言的方式来理解他的情,很多情商高的人往往也是借助了这样的优势。
一般来说,当一个人觉得愉悦的时候他的身心当是放松的,这时候我们观察他的身体和动作是自然的,因为信任所以随性。而一个不认可你说法的人,在交流的时候往往有排斥的感觉,双手抱胸这样下意识保护自己的措施就是常见的方式。这时候我们就尽量用温和的态度,慢慢沟通,急功近利只会起到反作用。
懂进退,知分寸是所有高情商的朋友都知道的道理,而以上的特质都做到才能让这样的高情商贯穿饭我们生活中,大家说对吗?
-
身边充满负能量同事,该如何应对?
朋友鞠鞠最近很苦恼,因为她办公室里有一位女同事每天都在抱怨:对待工作永远充满怨气,只要上司交代的工作和自己的想法不一致,就会背后吐槽上司;同事间合作出现小摩擦,她的抱怨也随口就来。职场负能量就像可怕的病毒,可以迅速蔓延到整个团队,使得整个办公环境都变得黯淡...
-
职场上平等不重要
微博上爆出一个小故事:有个90后的大学生到电视台实习,开会的时候脑筋灵活,出了不少点子,大家聊得高兴,到了吃午饭的时候,主任说了,麻烦你开完会给大家订盒饭,按人头,我请客。结果该实习生认真地说,对不起,我是来实习导演的,这种事我不会做的。大概是我老了吧,可能已经不太明...
-
实习怎么和同事熟悉起来
实习的头几天,因为还不清楚同事们的性格和喜好,我都不敢说话,怕说多错多,也怕我发言后突然陷入沉默,觉得很尴尬,别人若无其事地忙着手里的工作,我却在想是不是刚刚用错了词,所以我不是话题的挑起者,也不是话题的延续者。在工作中难免会遇到过不去的坎,但我宁愿自己多花点...
-
比老板更得罪不起的五类人
职场上谁是最得罪不起的人?大家的第一反应便是老板。没错,老板手握生杀大权;第二反应便是一些关键部门的同事,权威网站曾经有调查就显示,财务部的同事最难沟通,相处时得小心翼翼、不敢怠慢。其实,除了这些关键人物之外,职场上还有这么一群人万万得罪不起,得罪了他们,那种...