三十而立找准职场危机先破再立
“ 即便是现在,一想起‘三十而立’,我还是忍不住感慨时光匆匆,一晃工作12 年了,但还是感觉毕业散伙好像过去不久,第一天上班的忐忑心跳也记忆犹新。如今,从外企换到民企工作也有两年,我明显感到来自工作、家庭的双重压力,但经历和思考让我逐渐能够想到未来要怎么走,并感悟这个过程中最可贵的就在于坚持和耐心。”美承集团人力资源总监齐超宇说。他今年33 岁,是容易纠结而又敏感细腻的双鱼座。人资的工作和性格本身,都让他对30 岁的彷徨有更多的思考。
30 岁的职场压力就像成功秘诀一样大同小异,它不外乎来自工作内容或人际关系、父母或个人家庭,而压力也是责任所致,责任则意味着人的价值。齐超宇认为,30 岁的职场人可能面临三种危机:
选择和定位危机
一般来讲,20~25 岁的年轻人初入职场,都会经历“选择危机”,即因为缺乏对自己清晰的认知而导致不知道自己喜欢做什么、能做什么。做一年销售,做两年客户服务,再做半年的技术服务工程师,最后都不清楚自己能做什么、不能做什么。
25~30 岁呢?可能由于对外部环境判断错误导致选择了不适合自己的行业、领域或工作单位,导致“定位危机”的出现。换言之,30 岁之前不断跳槽、盲目跳槽等没有成功积累有效工作经验的30 岁职场人,面临的危机最为严重。
玻璃天花板危机
部分优秀的30 岁职场人也成功晋升为企业的中层管理人员或技术骨干,担任一个团队或部门的经理,已有小小成就。但再往上晋升的机会越来越渺茫,快速的成功已能让他们不断膨胀,却妨碍了自己的长高,在天花板下横向越来越胖,却难以突破。
在一些外企,部门总监等高级管理岗位都被资历背景非常深的优秀人才占据,他们大都是40 岁的职场人,动辄在企业已经服务了数十年了,高薪厚禄,很少有人愿意离开,流动性差,后辈们的晋升机会就非常小了。
也有不少30 岁的职场女性,当她们年龄越来越大的时候,如何在家庭与事业当中找到一个平衡点对她们来说更加有吸引力。在这种心理引导下,丈夫的发展和孩子的诞生都可以成为女性辞职回家的直接导因。其实,社会固有的性别与家庭观念本身即是玻璃天花板的一部分,大多数女性是身在玻璃天花板下而不自知而已。
价值观危机
前几年,很少有30 岁左右的员工会为了公司的薪水、福利、奖金、报销斤斤计较,他们关注发展空间和工作环境更多。但现在,不少30 岁职场人在办公室里的话题就是围着“Money”打转转,对公司调薪、发奖金、升职特别敏感,也特别计较。
毋庸置疑,高房价、高生活成本已经让30 岁的职场人心理严重畸形,价值观也迅速转向物质利益至上。他们一般都有房贷或车贷,支付完贷款后所剩无几,这些30 岁的职场人不得不把目光转向赚钱快赚钱多的职业或行当,他们在选择职业方向上也越来越受到物质利益的牵绊。总之,“价值观”已经阻碍了30 岁职场人前进的勇气。
至于怎样“三十而立”,齐超宇总结说:“30 岁应该是一个人学会做人、识人的阶段了,在这当下激烈竞争的环境里,做人首先心态要平和下来,识人则不同于单纯地学习做事技能、知识以及锻炼思维模式的阶段,要多看人的内在,比如价值观、心智模式、性格等。所以,一个30 岁的人,不仅逐渐要有自己做事的原则,还要有做人的原则。”
从做人的角度来讲,决定人生高度和持续力的基础,是一个人的价值观;从做事的角度来讲,个人专业能力是基础,物质回报大小、身份高低等都是表面。企业对人才需求的实际情况是,越是优秀的企业,越是看重人品、价值观,其次才是这个人的技能、知识等等。因此,他建议30 岁职场人:选择一份适合自己的岗位,选择一家可以长期发展的企业;“学海无涯苦作舟”,不断地学习和吸收新知识新技能,不断提升个人的“格局”;坚持和耐心。
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