如何在职场中逐步建立自我价值
很多人之所以对自己的未来感到迷茫,很大一部分原因,就是不知道自己的能力可以做些什么。
他们更不清楚自己的兴趣所在,也不觉得自己有什么特长和优势;自己现在所做的事情,仅仅是一种为了生存最基本的应付行为,从不相信自己能够从中获得阶层的提升。
特别是很多大学生,毕业后,不知道自己想做什么,觉得年轻就是资本,频繁跳槽,想尽可能的去尝试了多种职业,认为这样可以增加自身的各方面经验以及社会阅历。
于是人生的很多时间,就这样白白被虚耗掉了。
但若想找到自身喜欢的爱好,感兴趣的工作,并不是一时半刻的事情,这需要经历一段漫长和痛苦的煎熬。
但如果你不主动去了解自己喜欢做什么,适合做什么,让其变成自己的个体优势,那无论你现如何频繁的换工作,也很难让自己获得实质的提升和改变。
所以,根据自己的意愿,找到行动方向,从想做的事情当中,培养出自己的个体优势,之后逐渐成长,从而初步体现出一个人的自我价值,这才是我们构建目标正确举措。
一个人的自我价值是在成长过程中逐步建立起来的,自信、自爱和自尊,统称为”自我价值“,这是建立成功的事业和快乐人生的基础。
而在职场中,自信是一个人能否如鱼得水的关键所在。
有些人一旦困难来袭,不是想着如何克服,而是习惯性的打退堂鼓,一走了之,所以他们虽然任职过多家公司,自身能力上却没有多少提升,并且随着年龄增长,职场竞争力反而不断下降。这就是缺乏自信的表现。
缺乏自信的人,往往会习惯性的否定自己,不觉间你会发现,在否定自己的同时,也会否定、甚至妒忌他人,否定他人的优点和成就。
不自信的人,总是想证明自己不够好,否定自己的成就或者事事要求完美,不允许自己出错,而越是这样就越会觉得自身的问题越来越多,慢慢的或许会感到自己好像一无是处。
而自信的人恰好相反,自信的人,无时无刻不想证明自己的能力,努力的表现出自身的能力和特长所在,从而得到领导的认可。
并不是说自信的人自大,而是不要事事都要求完美。
?
自信的人会在展现自我的同时,在他人不断的认可中,逐渐提升自己,但也并非所有人都能在别人的不断认可和夸赞下,做到不自大,不自满。
而不自信的人只有通过不断的壮大自身,才能展现出无法掩饰的光环。
但不管如何,最重要的还是要坚持,坚持多做,多做到!通过这样的过程而得到肯定,进而提升自我价值。
-
2005职场成功:借炒出壳
2005年职场的当红热门人物中,超级女声、梦想中国、芙蓉姐姐、大长今……这些打破传统成功方式和途径、飞速窜红的星,吸引了众多职场人士的眼球。他们具有成功低龄化、成名途径和方式多元化、成功速度惊人化等相同特征,对传统的职场成功法则和传统职业规划造成的巨...
-
职场跳槽绝不能碰的5大禁忌
跳槽意味着机会,也意味着风险。职场专家给您提个醒:跳槽的禁忌你知多少?听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议,也许能让你颇有获益。跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽眼高手低的人,在企业经历比较浅,没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板...
-
职场中说话是一门艺术
说话是一门艺术,不管在哪里,会说话的人都是很受欢迎的。在职场上,更需要我们小心翼翼,可能不经意的一句话就会让领导、同事误解自己。职场里那些真正成功的人都知道这三句话不能说。1.和我无关可能是人的一种思维方式吧,在遇到问题的时候总是习惯性地脱口而出——和...
-
遇上紧迫盯人的主管,怎么办?
主管个性急躁,即使每件事已明列期限,他仍然不放心,非得亲自盯着下属办事。上有紧迫盯人的主管,害我也跟着神经兮兮起来,怎么办?主讲:陈宁欣(优派国际亚太区人力资源暨行政服务处协理)刚进入一个新的工作环境,除了从同事闲谈打听主管的个性,其实也可以从主管的谈话方式观察...